עובדים לשעבר בנשיונל סמיקונדקטורס ישראל תובעים למכור את מניותיהם

עובדים לשעבר בנשיונל סמיקונדקטור ישראל מבקשים כי ביה"ד לעבודה יורה לחברה לאפשר להם לממש את המניות שהוענקו להם. ששת העובדים, שכיהנו בתפקידי ניהול ופיתוח, פנו באחרונה לביה"ד האזורי לעבודה בת"א, באמצעות עוה"ד קליה קליין והלה לאופר-ניר ממשרד פרל, כהן, צדק, לצר.



במאי מכרה ענקית השבבים האמריקאית נשיונל סמיקונדקטור, המפעילה בישראל מ-78' מרכז פיתוח לעיצוב שבבים המיועדים למחשבים אישיים, את החטיבה הישראלית לענקית השבבים הטייוואנית וינבונד אלקטרוניקס (Winbond Electornics), תמורת כ-65 מיליון דולר במזומן. 150 עובדי החברה הפכו לעובדי Winbond ישראל. התובעים, שעבדו בנשיונל בין 6 ל-19 שנה, טוענים כי רכישת החברה מזכה בהבשלה מיידית של המניות שברשותם.



בתביעה נטען כי במשך תקופת העסקתם בחברה הוענקו להם מניות של החברה האם, כחלק מתוכנית תגמול עובדי מפתח בחברה ובחברות שבשליטתה. על פי התוכנית, תקופת ההבשלה של המניות שבידי העובדים התחלקה לשלושה מועדים. בכל אחד מהמועדים מבשיל שליש מכמות המניות, ואז העובדים יכולים להעביר או למכור אותן.



התובעים טוענים כי התוכנית כללה התייחסות למצבים שבהם יופסקו יחסי העבודה בנסיבות קיצוניות, כגון מוות ונכות, ומצבים שבהם אין לעובדים שליטה על מערכת היחסים כמו, לטענתם, רכישת החברה על ידי חברה אחרת. העובדים טוענים כי בנסיבות אלה כללה התוכנית מנגנון הגנה של הבשלה מיידית המסיר את חסימת המניות באופן מיידי, כך שהעובדים יוכלו להעביר או למכור את המניות ללא הגבלה וללא תלות בתקופת ההבשלה.