שיעור המנהלות בתעשייה בשנת 2000 נותר 17% - זהה לזה ב-1997

ב-61% מהחברות והמפעלים אין מנהלות כלל, כך עולה מסקר מיוחד על מנהלות בתעשייה, שנערך על ידי פורום המנהלות בתעשייה בהתאחדות התעשיינים באמצעות מדגם ייעוץ ומחקר בהנהלתו של עמנואל גבע.

רונית סילון, יו"ר פורום המנהלות בתעשייה בהתאחדות התעשיינים, מציינת כי שיעור הנשים המנהלות בתעשייה נאמד בשנת 2000 ב-17%, כ-8,000 מנהלות, ונותר ללא שינוי משנת 1997, השנה בה נערך הסקר הקודם.

ב-1994 נאמד שיעור המנהלות ב-14%. בענף הטקסטיל וענף הנייר והדפוס שיעור הנשים המנהלות נאמד ב-24%, אך גבע ציין כי חשוב לזכור שמדובר בענפים המאופיינים בשכר נמוך.

הסקר מבוסס על 384 חברות ומפעלים המונים 5 מועסקים ומעלה. תפקיד המנהל הוגדר כעובד האחראי על עובדים אחרים ו/או בעל השפעה בקבלת בחלטות ובקביעת מדיניות בדרגים השונים בחברה.

פער של עד כ-15% בשכר

עוד עולה מהסקר כי בכ-73% מהחברות המעסיקות מנהלות יש נשים במועצת המנהלים, וכי שיעור הנשים במועצות המנהלים מגיע ל-27%. ב-40% מהחברות המעסיקות מנהלות יש נשים בדירקטוריון ושיעור הנשים בדריקטוריונים נאמד ב-31%.

עוד ניתן לראות מהסקר כי חל גידול בשיעור המנהלות בתפקידי המטה: בשנת 1994 כ-10% מכלל המנהלות כיהנו בתפקידי מטה, לעומת 16% ב-1997, ו-29% בשנת 2000.

במשכורות המנהלות והמנהלים נרשמו פערים של עד כ-15%, סילון ציינה כי בסקרים הקודמים, 1997 ו-1994, לא הועלתה סוגיית השכר.

כ-44% מהמנהלות משתכרות עד 10,000 שקל בחודש לעומת 23% בקרב המנהלים. 2% מהמנהלות משתכרות מעל 20,000 שקל בחודש לעומת 5% בקרב המנהלים. 29% מהמנהלות בתעשייה הן בעלים/מנכ"ל/סמנכ"ל לעומת 16% ב-1997 ו-10% ב-1994.

בסוגיית ההטבות טוענת סילון כי ניתן לראות מגמה של צימצום הפער, אין הבדלים משמעותיים מלבד בסוגיית הרכב - 67% מהמנהלות מקבלות הטבת רכב, לעומת 82% מהמנהלים. 36% מהמנהלים מקבלים אופציות לעומת 32% מהמנהלות ו-33% מהמנהלות מקבלות משכורת 13 לעומת 31% מהמנהלים.

"נוטות לראות במשכורת כהכנסה השנייה במשפחה"

עוד עולה מהסקר כי מנהלות עובדות 9 שעות בממוצע לעומת 10 שעות בקרב המנהלים, 42% מהמנהלות עובדות פחות מ-9 שעות ביום לעומת 7% מהגברים.

ממוצע גיל המנהלות הוא 40, לעומת 44 בקרב הגברים. שיעור המנהלות עד גיל 30 עומד על 17%, לעומת 7% בקרב המנהלים. בקרב גילאי 41-50 כ-46% מהמנהלים הם גברים לעומת 36% נשים.

ב-66% מהחברות אין אמצעי סיוע להקל על הנשים העובדות, ב-31% יש שעות עבודה גמישות, לעומת 38% ב-1997, ב-5% יש השתתפות בהוצאות על מטפלת או מעונות לעומת 9% בשנת 1997.

לדברי סילון, תעשיית ההיי-טק שמרנית יותר "בתעשייה זו יש יותר מנהלים צעירים, המאוימים בדרך כלל מהתקדמותן של מנהלות נשים". סילון מוסיפה כי מקור הפערים גם בהתנהגות הנשים: "פעמים רבות, הנשים המנהלות אינן דורשות העלאות בשכר, או השוואת שכרן לשכר מנהלים גברים. הן נוטות להסתכל על משכורתן כהכנסה השנייה במשפחה, ואינן יודעות לנהל מו"מ".