ביה"ד לעבודה: עבודה מרחוק היא צורת התקשרות שונה בין עובד למעביד המטילה אחריות רבה יותר על העובד

פס"ד של יצחק לובצקי, שופט ביה"ד לעבודה, מכיר בעבודה מרחוק כצורת התקשרות שונה בין עובד למעביד, המטילה אחריות רבה יותר על העובד - כך מדווח "ידיעות אחרונות".

פסק הדין עסק באדם שנשכר לעבודה כמעצב אתרי אינטרנט עבור חברה. על פי כתב התביעה, התחיל העובד לעבוד במעבדות החברה ולאחר מספר ימים ביקש לעבוד מהבית. המעסיק נעתר לבקשה, אולם היתנה את הסכמתו בהתחייבות של העובד לסיים בניית אתר אינטרנט מסוים בביתו.

אחרי 18 ימי עבודה בלבד החליט המעסיק לוותר על שירותי העובד. הוא שילם לו שכר מלא על עבודתו במעבדה ושכר חלקי עבור העבודה מהבית, בטענה שלא השלים את עבודתו. העובד מצידו האשים את המעסיק בכך שלא סיפק לו את התכנים הנחוצים להשלמת המשימה ותבע את יתרת הסכום.

ביה"ד דחה את תביעת העובד היות שראה בהעסקה מהבית התקשרות חדשה בין הצדדים, וקבע: "משהסכים העובד ואף יזם את העתקת עבודתו ממעבדת המחשבים לביתו, צריך היה לקחת בחשבון שעובדה זו מעלה את רמת אחריותו לביצוע היעדים שהתחייב להם".