עלייה של 30% בביקוש למנהלי משאבי אנוש בחברות היי-טק

מתחילת 2005 נרשמה עלייה של 30% בביקוש למנהלי משאבי אנוש בחברות היי טק, כך עולה מנתוני חטיבת Jobinfo Placement מקבוצת ג'וב אינפו.



בשנות המיתון בענף ההיי-טק נפגע משמעותית הביקוש לתפקידים השונים בתחום משאבי האנוש. מנהלי משאבי אנוש ומנהלי רווחה אף היו בין הראשונים להיפגע כתוצאה מהמיתון, ובחברות לא מעטות צימצמו עם תחילת המיתון באופן ניכר את מחלקות משאבי האנוש והרווחה.



העלייה הכוללת בביקוש לעובדים בענף הובילה לעלייה בביקוש לתפקידים שונים במחלקות משאבי האנוש. מהנתונים עולה עוד כי מתחילת השנה נרשמה עלייה של 20% בביקוש לסמנכ"לי משאבי אנוש ועלייה של 25% בביקוש לרכזות גיוס ורווחה.



מג'וב אינפו נמסר כי חברות גדולות חוזרות לגייס סמנכ"לי משאבי אנוש עם ניסיון בניהול משאבי אנוש בחברות נסחרות, וחברות בינלאומיות . עוד נמסר כי ההתעוררות בענף מניעים עובדים רבים לבדוק אופציות חדשות. הדרישה לרכזות רווחה נועדה לסייע לחברות בשימור העובדים.