פער השכר בין המנכ"לים לעובדים הזוטרים בארה"ב המשיך להתרחב בשנת 2004, ונותר הגדול ביותר מקרב המדינות המתועשות. כך עולה ממחקר חדש של המכון למחקר מדיניות (IPS) וארגון יונייטד פור אה פייר אקונימי (UFE).
השכר הממוצע של מנכ"ל בארה"ב (11.8 מיליון דולר) זינק בשנה שעברה לפי 431 משכרו הממוצע של עובד זוטר (27,460 דולר). זאת לעומת פער של פי 301 בשנת 2003.
בשנת 1990 היה השכר הממוצע של מנכ"ל גדול פי 85 משכרם של עובדים זוטרים, ובשנת 1996 זינק הפער לפי 209. כעבור שנה כבר עמד הפער על פי 326, ובשנת 1999 נסק הפער לשיא של פי 419, לפי נתוני של לשכת הסטטיסטיקה של ארה"ב. פער השכר שב לרדת בשנת 2002 לרמה של פי 282, אולם שב וגדל לפי 300 כעבור שנה, לפי נתוני UFE.
במדינות העשירות האחרות בעולם פער השכר בין המנכ"לים לעובדים הזוטרים בדרך כלל אינו עולה מעבר לרמה דו-ספרתית.
לו שכר המינימום בארה"ב היה צומח בקצב דומה לזה של שכר המנכ"לים מאז שנת 1990, היה עומד שכר המינימום בארה"ב היום על 23.03 דולר לשעה - כמעט פי ארבעה משכר המינימום בפועל כיום של 5.15 דולר לשעה.
עוד עולה מהמחקר כי הגידול החד ביותר בשכר מנכ"לים נרשם בתחום התעשיות הבטחוניות. השכר הממוצע של מנכ"לים בחברות הבטחוניות הגדולות בארה"ב זינק ב-200% בשנים 2001-2004, לעומת גידול של 7% בשכר הממוצע של כלל המנכ"לים.
מאז אירועי ה-11 בספטמבר 2001 הפער בין השכר החציוני של מנכ"לים בתעשיות הבטחוניות לבין השכר של קצינים בכירים בצבא ארה"ב כמעט הוכפל מפי 12 לפי 23. הפער בין שכר של מנכ"לים בתעשיות הבטחוניות לבין חיילים מהשורה בצבא ארה"ב נסק מפי 89 בשנת 2001 לפי 160 בשנת 2004.
פער השכר בין מנכ"לים לעובדים זוטרים בארה"ב ממשיך להתרחב; זינק ב-2004 לפי 431
נמרוד הלפרן
31.8.2005 / 20:19