הנהלות הפועלים ולאומי מציעות בונוסים לעובדי קרנות הנאמנות וקופות הגמל - כדי למנוע עזיבתם

הנהלות הבנקים הפועלים ולאומי מנהלות מו"מ מול עובדים בקרנות הנאמנות וקופות הגמל, במטרה להשאירם בבנקים עד מכירת הקרנות והקופות במסגרת יישום המלצות ועדת בכר. על פי הרפורמה, נדרשים הבנקים למכור את קופות הגמל בתוך 3 שנים, ואת קרנות הנאמנות בתוך 4 שנים.



מדובר במו"מ מול עובדים בחוזים אישיים, כאשר המו"מ אינו כולל את כלל העובדים בגופים אלו. מטרת הבנקים במו"מ זה היא לשמר את עובדי המפתח, במטרה למנוע פגיעה ביציבות הקרנות והקופות.



לעובדים מוצע בונוס בגובה של כ-4-6 משכורות חודשיות, כאשר במקרים קיצוניים מגיע הבונוס המוצע ל-10 משכורות חודשיות. מדובר בתוספת ברוטו לשכר העובד, ממנה מנוכה מס הכנסה. כמו כן, הבונוסים המוצעים הם הדרגתים, ויינתנו אם יישארו העובדים לפרק זמן שיוסכם בין הצדדים.



אהוד כהן, מנכ"ל חברת ההשמה נקודת פתיחה הפועלת בקרב גופים פיננסיים, מזכיר את רמת הביקוש הגבוהה למנהלי השקעות ואנליסטים בעלי ניסיון, אותם עובדים שכעת הבנקים מנסים לשמר. "הצורך בשימור של אותם עובדים נובע גם מחוסר הוודאות שנוצר כתוצאה מהרפורמה, והתחושה כי חוסר ודאות זה יקשה על גיוס עובדים חדשים לפעילויות אלו בבנקים. מהניסיון שלנו, החשש אינו מוצדק".