ההיעדרות הכוללת ממקומות העבודה בשלושת הרבעונים הראשונים של 2005 (ינואר-ספטמבר) הגיעה ל-16.4 יום בממוצע לעובד. זו ההיעדרות המצטברת הגבוהה ביותר בחמש השנים האחרונות. כך עולה מנתוני המדד להיעדרות מן העבודה של חברת חשבים, מקבוצת חילן-טק, המרכזת מידע על שכר, מיסוי ופנסיה. הנתונים מתבססים על 20 אלף תלושי שכר של עובדים מכל מגזרי המשק.
ההיעדרות ממקומות העבודה ב-2005 היתה גבוהה ב-5% מהיקפה ב-2004, אז עמדה על 15.68 יום בממוצע לעובד, וב-14% לעומת ההיעדרות של 2001 שעמדה על 14.40 יום בממוצע לעובד.
עוד מתברר כי מגמת צמצום פער ההיעדרות מן העבודה בין נשים לגברים, מתחזקת והולכת: בעוד שבשלושת הרבעים הראשונים של 2004 הגיעה היעדרות נשים ל-14.37 יום בממוצע לעובדת לעומת 15.80 יום בממוצע לעובד, הרי שבאותה תקופה ב-2005 היתה ההפרש בין המינים נמוך יותר: 15.95 יום בממוצע לעובדת, לעומת 16.65 יום בממוצע לעובד.
לדברי אייבי מאיר, מנכ"ל חשבים, ההיעדרות המוגברת ממקומות העבודה מעידה כי בקרב העובדים שוררת תחושה של יציבות וביטחון בעבודה. "הנשים, שבשנות המיתון במשק הקפידו שלא להיעדר, חוזרות בהדרגה לדפוסי ההיעדרות הקודמים שלהן, שהתבטאו בהיעדרות גבוהה בהרבה מזו של הגברים", הוא אמר.
היעדרות עובדים ממקום העבודה - הגבוהה ביותר ב-5 השנים האחרונות
חיים ביאור
10.10.2005 / 13:02