בעיני מחפשי העבודה הישראלים, מעסיק מצוין הוא כזה שיספק להם ביטחון ויציבות בעבודה ואפשרות לשלב בינה לבין החיים האישיים. כך עולה מסקר שערכה חברת מנפאואר העולמית בנושא "מה הופך מעסיק למעסיק מצוין". הסקר נערך בקרב 12 אלף מחפשי עבודה ב-15 מדינות: אוסטריה, איטליה, בלגיה, בריטניה, גרמניה, דנמרק, דרום-אפריקה, טורקיה, יוון, ישראל, נורווגיה, ספרד, פינלנד, שוודיה ושווייץ. בסקר השתתפו למעלה מ-700 נסקרים בישראל.
מהנתונים עולה, כי בקרב מחפשי העבודה הישראלים הגורם העיקרי ההופך מעסיק למעסיק מצוין, הינו היכולת לספק ביטחון ויציבות בעבודה. 50% מהנשאלים דירגו גורם זה כחשוב עבורם. גורמים נוספים עלו כחשובים כמו: ההזדמנות לקידום הקריירה - גורם שדורג כחשוב ל-50% מהנשאלים, היכולת לשלב בין העבודה לחיים האישיים - דורג כחשוב ל-38% מהנשאלים, חבילת השכר וההטבות המוצעות דורגה כגורם חשוב על ידי 32% מהנשאלים.
עוד עולה מהסקר, כי 44% מהנשאלים בישראל סבורים כי עבודה מהבית יעילה יותר. רק 23% מהנשאלים יהיו מוכנים לעבוד פחות שעות אם משמעות הדבר כי שכרם יקוצץ. עוד עולה מהסקר לגבי ישראל, כי 67% חוששים לאבד מקום עבודתם בשנה הקרובה. 54% מהנשאלים אמרו כי יעדיפו להצטרף לחברה בעלת מודעות לסוגיות חברתיות, עם זאת, רק 33% מהנשאלים סבורים שהמעסיק שלהם דוגל ברב גוניות ושונות (העסקת עובדים מבוגרים, נכים ועוד).
48% הנשאלים מאמינים שיהיו יציבים מספיק מבחינה כלכלית כדי לצאת לגמלאות בגיל הפרישה הממוצע, ו-44% מהנשאלים יהיו מוכנים לעבור למדינה אחרת למען משרה בה הם מעוניינים.
עוד עולה מהסקר, כי 22% חוששים כי הבאת ילדים לעולם תשפיע לרעה על הקריירה שלהם, ו-17% טענו כי הם ובני זוגם אינם יכולים להרשות לעצמם לקחת פסק זמן בקריירה כדי להקים משפחה.
מבחינת כלל התשובות עולה, כי בכלל המדינות שהשתתפו בסקר נתפסת היציבות כגורם העיקרי ההופך מעסיק למצוין 47% מכלל הנשאלים דירגו זאת כגורם חשוב, אחר כך חבילת הטבות ושכר - 42%, אפשרויות לקידום קריירה - 38%, ואחריות חברתית - 28%.
ביטחון ויציבות בעבודה הם שיקולים חשובים יותר עבור קבוצת הגילאים 54-45. מבקשי עבודה באוסטריה, בגרמניה ובישראל מחשיבים את הביטחון והיציבות בעבודה לשיקולים החשובים ביותר, ובשוודיה, בדרום-אפריקה, ביוון, בדנמרק, בפינלנד ובבריטניה שיקולים אלו מקבלים חשיבות נמוכה יותר. חבילת הטבות ומשכורת תחרותית זוכות לדירוג גבוה יותר בקרב הגילאים 44-25 מאשר בקרב בני 54-45. בחלוקה על פי מדינות, מבקשי עבודה ביוון, בבלגיה, בבריטניה, בדרום-אפריקה, בספרד ובטורקיה דירגו גורמים אלה במקום גבוה.
עידוד גמישות בעבודה ואיזון בין חיים אישיים לעבודה הם שיקולים חשובים יותר לנשים מאשר לגברים. עבור מבקשי עבודה בדנמרק, הגמישות בעבודה ואיזון בין עבודה לחיים האישיים הם השיקולים החשובים מכולם, והם זוכים לדירוג גבוה גם בשוודיה, בשווייץ, בספרד, בפינלנד, בבלגיה ובבריטניה.
מלבד חבילת הטבות ומשכורת, מימון קורסים ולימודים היא ההטבה הזוכה להערכה הגבוהה ביותר, 62% מהנשאלים דירגו זאת כגורם חשוב. כך גם אורכו של שבוע העבודה -דורג כחשוב על ידי 55% מכלל הנשאלים, חבילת הפרישה - 46% מהנשאלים והאפשרות לעבוד מהבית- 28% מהנשאלים.
החשש מאפשרות של אבטלה במהלך השנה הקרובה מטרידה כמעט מחצית מהמשיבים, וניכרת יותר בקבוצות הגיל של פחות מ-25 ומעל 55. רמת החשש הגבוהה ביותר נמצאה בספרד, ולאחר מכן בישראל ובאיטליה.
21% מכלל המשיבים הביעו חשש שהבאת ילדים לעולם תפגע בקריירה שלהם, ו-27% חשים שגם הם וגם בני זוגם אינם יכולים להרשות לעצמם לקחת פסק זמן בקריירה כדי ללדת ילדים.
דליה נרקיס, מנכ"לית מנפאואר ישראל, מציינת כי הצורך להפוך למעסיק מצוין יהפוך לחשוב יותר ויותר בשנים הקרובות. "מעסיק מצוין יתרום לעלייה במוטיווציה של עובדיו. עובדים בעלי רמות גבוהות של מחויבות ומוטיווציה עוזרים לארגון להגיע להצלחות עסקיות".
מחפשי העבודה בישראל: מעסיק מצוין הוא זה המספק יציבות בעבודה ואפשרות לאזן בינה לבין החיים האישיים
עינב בן יהודה
11.10.2005 / 12:33