הצעת חוק: עובדת שפוטרה שלא כדין תוכל לתבוע בערכאה אזרחית

עובדת שפוטרה שלא כדין זכאית לתבוע את מעבידה בבית הדין לעבודה, וזה יוכל לפסוק לה פיצוי שסכומו לא יפחת מ-150% מהשכר בתקופה המזכה. לגבי זכויות אחרות של העובדת, שנטילתן גרמו לה נזק ממוני או עוגמת נפש, יוסמך בית המשפט לפסוק לה פיצויים לפי החלטתו. כך עולה מהצעת חוק שהוגשה על ידי הח"כים רשף חן (שינוי) וגילה פינקלשטיין (מפד"ל), שאושרה אתמול בוועדת העבודה והרווחה לקראת העלאתה להצבעה בקריאה ראשונה.



כיום קובע החוק הגנות על נשים עובדות, ובהן הזכות לחופשת לידה, חופשת אימוץ, העדרות לשם טיפולי פוריות או מחלת ילד, הגבלת פיטורים בזמן הריון ועוד. סעיף 14 לחוק קובע כי מעביד העובר על החוק דינו קנס פלילי שמשולם למדינה, או מאסר של חודש אחד או שני העונשים גם יחד.



חן אמר כי למרות החוק, לא נקבעה ענישה על כל העבירות והוא אינו מתייחס כלל לנסיבות הפרת החוק. זאת ועוד, יישום החוק מצריך הפעלה של המנגנון הפלילי העמוס ממילא. לדבריו, לא יתכן שמדינה המעודדת נשים לצאת לעבודה ולזכות במעמד ובתנאים שווים לא תגן עליהם כאשר מעסיקים מתייחסים אליהן כעובדת מסוג ב'.



פינקלשטיין אמרה כי החוק אינו נאכף במקרים רבים ועל כן הסנקציות לא מיושמות. הצעת החוק באה איפוא לאפשר לעובדת להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה כנגד מעביד אם המעביד פגע בזכויותיה בניגוד לחוק.



יו"ר הוועדה ח"כ חיים כץ (ליכוד), אמר כי עצם העובדה שהעובדת יכולה לפנות גם לערכאות משפטיות אזרחיות, בנוסף לסנקציה הפלילית, היא הרתעה כפולה כלפי המעביד.