סקר מנפאואר: יציבות בעבודה היא כיום התכונה המכריעה בעיני מחפשי העבודה; חשובה יותר מרמת השכר

עמיר פינקלשטיין, מנהל אגף הפרויקטים בחברת טלדור מערכות מידע, אומר שבעיני מחפשי עבודה ואלה שכבר עובדים, מעסיק מצוין שהוא זה שיש לו חזון מאוד ברור. "מעסיק שאינו עוסק רק בלשרוד עד מחר בבוקר, אלא דואג לכך שהעובדים יכירו את התכנון ארוך הטווח ואת האסטרטגיה העסקית של החברה, מקנה תחושת יציבות לעובדים", הוא אומר. "עובדים בחברה כזאת יודעים לאיזה פלח שוק הם עומדים לחדור ובכלל, לאן הארגון צועד".



לדבריו, התכונה השנייה במעלה של מעסיק מצוין היא מתן מרחב פעולה למנהליו, וחשוב יותר - לעובדיו. "הידע הנחוץ לארגון נמצא אצל העובדים", אומר פינקלשטיין. "הרי העובדים הם אלה שמחוברים ללקוח, ובדרך כלל הם יודעים טוב יותר מהמנהלים מה מעיק על לקוחות החברה ובאילו תנאים אפשר לגייס לקוחות חדשים.



התכונה השלישית של המעסיק המצוין, על פי פינקלשטיין, היא פתיחות ביחסו לעובדים: "המצב של דלת פתוחה מאפשר לעובדים 'להתפרק מנשקם', כלומר לא לשמור בבטן תחושות קשות המצטברות אצלם בגלל מחדלים שהם נתקלים בהם. מנגד, מצב זה גם פותח בפניהם הזדמנות להעלות רעיונות חדשניים או דרישות לשיפור המצב קיים", הוא טוען.



במקום הרביעי ממקם פינקלשטיין את התגמול הכספי. "אחרי הכל, אדם הולך לעבודה כדי לפרנס את עצמו ואת יקיריו". להערכתו, די שיתקיימו שניים מתוך ארבעת הקריטריונים הללו כדי שעובד יהיה מרוצה ממקום עבודתו ויגדיר את מעסיקו כ"מצוין".