ביה"ד לעבודה הורה להחזיר לתפקיד בכירה שפוטרה ממשרד התחבורה בשל גילה

ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב הורה להחזיר לעבודה בכירה במשרד התחבורה שפוטרה מתפקידה, וקיבל את טענתה כי הופלתה על רקע גילה.



המבקשת, חסידה קופרברג, שיוצגה על ידי עו"ד אלכסנדר ספינרד, פנתה לקבלת צו למניעת פיטוריה ממשרד התחבורה. היא ביקשה כי ביה"ד יקבע שהליכי הפיטורים בטלים ונעשו מטעמים פסולים, בחוסר הגינות, בניגוד לדין ולהוראות התקשי"ר ותוך הפרת חוזה עבודתה. עוד ביקשה קופרברג פיצויים בסך של כ-2.3 מיליון שקל.



המבקשת טענה כי פוטרה על רקע רצונו של שר התחבורה, מאיר שיטרית, למנות לתפקידה אדם המקורב לו. עוד טענה התובעת כי פוטרה על רקע גילה - 61. קופרברג הועסקה במשרד התחבורה כ-30 שנה, מהן 17 שנה כמנהלת אגף בכירה בענף מערכות מידע. המשיבים, מלבד משרד התחבורה, הינם שמואל הולנדר, נציב שירות המדינה, וסלמן בן ציון, שהיה מנכ"ל המשרד עד לאחרונה.



המשיבים דחו את טענותיה של קופרברג כי שר התחבורה מבקש למנות את אחד ממקורביו במקומה, ציינו כי אין מועמד חלופי לתפקידה, וכי משרתה תאויש בדרך המקובלת על פי כללי התקשי"ר ולאחר אישורו של נציב שירות המדינה. עוד נטען כי ההחלטה שלא להאריך את חוזה העסקתה - מקורה בשיקולים עניינים. לדבריהם, ההחלטה התקבלה לאחר קיומו של הליך תקין, במסגרתו ניתנה למבקשת זכות טיעון מלאה, בכתב ובעל פה.



ביה"ד קיבל את בקשתה של קופרברג, והורה בצו זמני להשיבה לעבודה, תוך העברת ביקורת על התנהלות תהליך פיטוריה. ביה"ד ציין כי לקופרברג לא ניתנה זכות טיעון אמיתית במסגרת הליך השימוע. עוד התקשה ביה"ד להבין את הסיבות מאחורי ההחלטה לפטרה: "ככל שעיינו בראיות שהוצגו בפנינו, התקשנו להבין מה הוביל את המשיבים להפסיק את העסקתה של המבקשת. במקביל, אף נוצר בפנינו הרושם כי הנימוקים אותם מציינים המשיבים כנימוקים לפיטוריה של המבקשת אינם נימוקים סבירים וראויים לפיטוריו של עובד ותיק כל כך".



ביה"ד, בראשות השופטת אריאלה גילצר-כץ, ציין כי מטענות משרד התחבורה "עלול להיווצר הרושם כי עובד בעל ותק יכול ויהיה כאבן ריחיים על צוואר מעבידו", וקבע כי המבקשת הופלתה בידי המשיבים על רקע גילה והוותק שלה.



ביה"ד ציין עוד כי קופרברג צפויה לפרוש לגמלאות בעוד מספר שנים לא רב, ואם לא תושב לעבודה בפועל, עשוי להיגרם לה עוול לאור פרק הזמן הקצר יחסית שנותר לה לעבוד. ביה"ד הוסיף שלאור גילה, קופרברג תתקשה מאוד למצוא מקום עבודה חלופי ההולם את כישוריה ואת מעמדה.



ביה"ד קבע כי קופרברג תשאר בעבודתה עד למתן החלטה אחרת, והצדדים יודיעו לבית הדין את עמדתם באשר להמשך ניהול ההליכים בתיק בתוך 30 יום. כמו כן, קבע ביה"ד כי המשיבים ישלמו לקופרברג 7,500 שקל הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד.