ב-2005 היה הביקוש הכללי לעובדים גבוה ב-17.5% בהשוואה ל-2004. כך עולה מנתוני חברת כח האדם דנאל. מחלקת המחקר של דנאל מנתחת באופן קבוע את מגמת ההיצע והביקוש של עובדים במשק בלמעלה מ-40 קטגוריות ענפיות שונות, ומבססת את נתוניה על ביקושים שנרשמו ב-30 סניפיה, הפזורים בכל רחבי הארץ.
בדנאל מציינים כי אחת הסיבות לגידול שנרשם בביקוש לעובדים היה תהליך ההתנתקות, שהוביל לדרישה זמנית של 18 אלף עובדים בתחומי תשתיות, בניין, טפסנות, רתכות, מסגרות, חשמלאות, טלקומוניקציה, פסיכולוגים, עובדים סיעודיים ומאבטחים.
לדברי יונה אדיר, יו"ר קבוצת דנאל, בהשוואה ל-2004 נרשמה עלייה של 14.5% בביקוש לעובדים בתחום המלונאות והמסעדנות; הביקוש לעובדים בתחום השמירה והאבטחה עלה ב-28%; הביקוש לעובדי רשתות שיווק עלה ב- 32.2%; הביקוש לעובדים בלתי מקצועיים (כולל עובדי ניקיון ואחזקה) עלה ב- 12.8% בהשוואה ל-2004; בתעשייה וייצור נרשמה עליה של 7.9%; וכן נרשמו עליות מתונות במקצועות כימיה, ביוטכנולוגיה ומדעי החיים - 3.6%; הנדסה, פיזיקה ומתימטיקה - 4.4%; ואלקטרוניקה - 5.1%.
לדברי שלמה בלהוסקי, משנה למנכ"ל "דנאל", קיים ביקוש אדיר ומתמשך בשנה החולפת - שצפוי להימשך גם בשנת 2006 - לעובדי שירות לקוחות, מוקדנים ודיילים. ענף חשוב נוסף בו נרשמים ביקושים גדולים כבר כמה שנים, הוא ענף השמירה והאבטחה. בדנאל מעריכים כי רמת הביקוש הגבוהה תמשך גם ב-2006.
דנאל: הביקוש לעובדים ב-2005 היה גבוה ב-17.5% בהשוואה ל-2004
עינב בן יהודה
25.12.2005 / 14:49