העליות בביקוש לעובדי היי טק ב-2005 באו לידי ביטוי גם בביקוש לבכירים. מנתוני חטיבת ה- Executive של קבוצת ג'וב אינפו, המתמחה בגיוס ובהשמה של בכירים בענף ההיי-טק, עולה כי
ב-2005 נרשמה עלייה ממוצעת של 17% בביקוש למנכ"לים, סמנכ"לים ודירקטורים.
הביקוש למנהלי פיתוח בתחום החומרה עלה ב-36% בהשוואה ל-2004. לדברי מנהלת חטיבת Executive בג'וב אינפו, מיה פופס גרין, מנהלי פיתוח בתחום החומרה מחוזרים יותר, מרוויחים יותר, ולכן גם בררנים יותר ובוחנים היטב את הצעות העבודה. מרבית הביקוש לבכירים בתחום החומרה מגיע מחברות סטארט אפ.
בחברות התוכנה בלטה עלייה של 32% לעומת 2004 במספר המשרות בדרג סמנכ"ל, מנהל יחידה או מנהל תחום. במשרות דירקטור או מנהל מוצר בחברות התוכנה נרשמה עלייה של 36% בכמות המשרות בשנת 2005 לעומת 2004. בסך כל המשרות בתחום התוכנה שהוצעו לבכירים בחטיבת הבכירים של ג'וב אינפו נרשמה עלייה של 17% ביחס לשנת 2004.
בשנת 2005 בלטה עלייה של 37% בתפקידי שיווק, מכירות וניהול יחידה עסקית בחברות המולטי-דיסיפלינאריות.
פופס גרין מציינת, כי 2005 התאפיינה בניידות גבוהה והחלפת מנכ"לים בארגונים. לדבריה, בולט המחסור במנכ"לים בעלי ניסיון עסקי משמעותי להובלת חברות: "תם עידן ילדי הפלא. החברות מבקשות לגייס בכירים בעלי ניסיון עסקי מובהק, ובעלי הצלחה מוכחת בפתיחת שווקים ובמכירות".
ג'וב אינפו: הביקוש לבכירים עלה ב-17% ב-2005
עינב בן יהודה
3.1.2006 / 11:09