ג'וב אינפו מסכמת את 2005: עלייה של 5% בביקוש הכולל לעובדי היי-טק בהשוואה ל-2004

עלייה של 5% בביקוש הכולל לעובדים בענף ההיי-טק נרשמה ב-2005, זאת בהשוואה ל-2004. כך עולה מנתוני חטיבת ההשמות בג'וב אינפו, המרכזת אלפי משרות בענף.



בין המשרות שבהן בלטה עלייה בביקוש לעובדים בשנת 2005 - תחום ה-Customer Support (Pre/Post Sale, FAE) בו נרשמה עלייה של 17% בהשוואה ל-2004. בתחום ה-QA (אבטחת איכות) נרשמה עלייה של 19% בכמות המשרות. מגו'ב אינפו נמסר, כי בשני תחומים אלו העלייה בביקוש בולטת על רקע של תקופת האטה משמעותית.



בתחום התוכנה העלייה הגבוהה ביותר ביחס לשנת 2004 היא בדרישה למהנדסי c#/.net - עלייה של 24%. בנוסף, הביקוש למהנדסי C++ עלה ב-14% ביחס ל-2004, והביקוש למהנדסי JAVA עלה ב-15%.



בצפון הארץ בלטה בשנת 2005 עלייה של 24% בביקוש למועמדים למשרות תוכנה ביחס ל-2004, תוך העדפה לבוגרי הטכניון בעיקר. בתחום החומרה נראתה ב-2005 עלייה 24% בדרישה למהנדסי ASIC/VLSI.



לדברי דליה דיאמנט קריאף, מנכ"ל ג'וב אינפו הנתונים מצביעים על המשך מגמת ההתאוששות בהשוואה לשנת 2004. לדבריה תהליכי הגיוס וההשמה בחברות הפכו דחופים יותר ומהירים יותר, כמו כן, בלט בשנה זו ביקוש לצוותים שלמים או למספר גדול של עובדים בעלי פרופיל דומה בפרק זמן קצר, לא מסיבות של תחלופת עובדים, אלא מתוך מטרה לתת מענה לפרויקטים חדשים וגדולים בחברות.



עפרה עפגין חדד, מנהלת חטיבת ההשמות בג'וב אינפו, מוסיפה: "שנת 2005 בהחלט הטיבה עם המועמדים והחזירה את שוק ההיי-טק לשוק של מועמדים. אלו הפכו להיות מחוזרים יותר, הם מגיעים להרבה הצעות עבודה בזמן קצר יחסית, והחברות משתדלות להיות אטרקטיוויות ולהשקיע משאבים רבים יותר בתהליך השכנוע של המועמד. ניכר גם מאמצן של החברות לשימור עובדים ולמניעת עזיבה, בפרט לאור התעוררות השוק".