וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

חברת הביוטכנולוגיה ג'ננטק מובילה את רשימת "החברות שהכי טוב לעבוד בהן בארה"ב" של מגזין "פורצ'ן"

TheMarker

18.1.2006 / 17:27

גוגל נעדרת מהרשימה; הרשימה השנה מתאפיינת בירידה בהטבות הפנסיה וביטוח הבריאות לעובדים בשל התנאים הקשים בשוק; ההטבה הייחודית ברשימה: טימברלנד מציעה 3,000 דולר לרכישת מכונית היברידית



חברת הביוטכנולוגיה ג'ננטק (סימול DNA) מובילה את רשימת "החברות שהכי טוב לעבוד בהן" של מגזין "פורצ'ן". הרשימה כוללת מגוון עסקים בגודל בינוני ומעלה מתחומי שירותי הבריאות, הקמעונות, ההיי-טק, האנרגיה, הפיננסים, השירותים, ההלבשה ועוד. במקום השני נמצאת רשת המרכולים ווגמאנס פודמארקטס, ובמקום השלישי חברת הנפט ואלרו אנרג'י.



אמנם ברשימה מופיעות מספר רשתות קמעוניות כמו ווגמאנס, רשת ההלבשה נורדסטרום (46) ורשת הריהוט איקאה (96), אך אף אחד לא יופתע מכך שרשת הענק וול-מארט נעדרת מהרשימה - ככלות הכל, החברה ידועה ביחסה הדרקוני לעובדים. אך לעומת זאת מתמיה היעדרה של חברת אינטרנט כמו גוגל, שרבות הפליגו בשבחי תנאי העבודה בה. חברות היי-טק ידועות שדווקא כן מופיעות ברשימה הן: מיקרוסופט (42), קוואלקום (23), סיסקו (25), יאהו (73) וטקסס אינסטרומנטס (83).



מה שמאפיין את הרשימה השנה הוא ירידה בהטבות לעובדים כמו פנסיה וביטוח בריאות, על רקע התנאים הקשים בשוק. הדבר מראה כי ציפיות העובדים מהחברות ירדו, מה שמאפשר להן להוריד את תנאי ההעסקה. 14 חברות בלבד ברשימה משלמות ביטוח בריאות מלא לעובדיהן ב-2006, לעומת 2001, אז 33 חברות עשו זאת. 27 חברות ברשימה צימצמו את תשלומי פרמיות ביטוח הבריאות לעובדים בשנה האחרונה. ב-3 השנים האחרונות ירד מספר החברות ברשימה המציעות תוכנית פנסיה מוגדרת לעובדים חדשים מ-40 ל-27.



בשל העלות ההולכת וגדלה של תשלום הפנסיה וביטוחי הבריאות, חברות רבות מנסות למצוא הטבות חלופיות זולות יותר לעובדיהן. מדובר בארוחות מסובסדות למשל, או מתן שירותים פיננסיים ותכנון לפנסיה (כמו שעושה חברת הקרנות ואנגרד). 79 חברות ברשימה מציעות כיום אפשרות של עבודה מהבית, ו-81 מציעות שבוע עבודה מקוצר ודחוס של 4 ימי עבודה בני 10 שעות.



חברות אחרות משתדלות למצוא הטבה ייחודית - טימברלנד (41), למשל, יצרנית ההנעלה והציוד לטיולים, פועלת לפי הקו המנחה של אהבת הטבע, ומציעה לעובדים 3,000 דולר למימון מכונית היברידית. ענקית האינטרנט יאהו לוקחת את העובדים לסרט ביום שישי. יצרנית המזון ג'נרל מילס (98) מציעה לעובדים שטיפת מכוניות. יצרנית הפלדה וורת'ינגטון אינדסטריז (84) מציעה תספורות במקום העבודה ב-4 דולרים בלבד.



מאפיין בולט נוסף ברשימה, הוא כניסתם של מגזרים שתחום עיסוקם מחייב את מרכזי הפעילות העיקריים שלהם להימצא בארה"ב, כך שמיקור חוץ (אאוטסורסינג) פחות מאיים עליהם. תחומים אלה הם למשל שירותי בריאות, רשתות קמעוניות וגופים פיננסיים, המהווים יחדיו כמחצית מהרשימה.



מעניין לציין את השרידות של החברות ברשימה. בעוד העסק האמריקאי הממוצע שורד פחות מ-20 שנה בטרם הוא נסגר או נמכר, בקרב 100 החברות ברשימה הממוצע הוא 85 שנה. מדובר בקשר של ביצה-תרנגולת, כיוון שלא ברור האם עובדים מעדיפים לעבוד בחברות הידועות כיציבות ושרידות, או שחברות שלעובדים הכי נעים לעבוד בהן מצליחות לשרוד יותר זמן כיוון שהעובדים הטובים ביותר מגיעים אליהן. כנראה מדובר בשילוב של השניים.



המגזין הסתמך על שני מדדים עיקריים בעריכת הרשימה: הערכה של המדיניות, תרבות העבודה וההטבות של כל חברה, ודעת עובדי החברה עצמם. "פורצ'ן" פנה לפחות ל-400 עובדים בכל חברה מועמדת עם סקר של 57 שאלות הנוגע ליחס ההנהלה, הסיפוק מהעבודה ורוח הצוות. כמו כן, נבדק ההרכב הדמוגרפי של העובדים, השכר וכדומה. הרשימה כללה חברות גדולות ויציבות יחסית - בעלות ותק של 7 שנים לפחות ומינימום אלף עובדים.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully