וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

סקר ילדי עובדי היי-טק: רוב הילדים רוצים להצטרף לתעשייה, כשיהיו גדולים

דוד רטנר

24.1.2006 / 16:34

הילדים מפרידים בין הפן השלילי של עבודת ההיי-טק - היעדרויות ארוכות מהבית ומהמשפחה - ובין הבונוסים שמתלווים לעבודה כמו רכב צמוד, נסיעות וחופשים בחו"ל



חוקרים מאוניברסיטת חיפה פרסמו אתמול מחקר על התייחסות ילדים של עובדים בתעשיית ההי-טק לעבודת ההורה. החוקרים, ד"ר אורנה בלומן מהחוג לשירותי אנוש וד"ר שלמה הראלי, ערכו "ראיונות עומק" עם 25 ילדים בגילאי 13-7, שאביהם עובד בהיי-טק. המחקר בדק רק ילדים שאביהם עובד בהיי-טק ולא האם. הילדים נשאלו גם לגבי עבודת האם.



מסקנות המחקר של בלומן והראלי הם, שרוב הילדים סובלים מהיעדרות האב מהבית עקב עבודתו, אך בו זמנית גם גאים מאוד בעבודה של האב. בכל הראיונות חזרה על עצמה התופעה, שבה הילדים מפרידים בין הפן השלילי של עבודת ההיי-טק, היעדרויות ארוכות מהבית ומהמשפחה ובין הבונוסים שמתלווים לעבודה כמו רכב צמוד, נסיעות וחופשים בחו"ל.



בעוד שאת הצד השלילי מייחסים הילדים למקום העבודה, את הבונוסים זוקפים הילדים להשקעה של האב בעבודה. נקודה נוספת שריתקה את החוקרים היא העובדה שכל הילדים ידעו לספר בפירוט על עבודת האב בתעשיית ההי-טק, אבל לא ידעו הרבה על עבודת האם במקצוע אחר. כאשר נשאלו הילדים מה ירצו לעשות כאשר יהיו גדולים, ענו רובם כי הם מעוניינים לעבוד בהיי-טק.

החוקרים סיכמו את המחקר בקביעה ש"הדימוי של הארגון עצמו אינו יוצא נשכר מן החיבור עם משפחות העובדים, והארגון עדיין נתפס כמי שאחראי להיעדרות האבא. האב, לעומת זאת, נתפס כמי שעושה דברים חשובים למען האנושות ועל כך עיקר הגאווה. על ארגוני ההיי-טק להיות מודעים לממצאי המחקר בבואם לחשוב על תכניות הטבה לעובדים ועל המחיר הרגשי שיש לניתוק של העובדים מילדיהם על הילדים".

טרם התפרסמו תגובות

top-form-right-icon

בשליחת התגובה אני מסכים לתנאי השימוש

    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully