עובד מקורות שפוטר לאחר שחשף שחיתות בחברה - יוחזר לעבודתו

זה 11 שנה עובד יורם דדון כרתך בחברת מקורות ואף זכה מעת לעת בתעודות הצטיינות. ואולם, במארס 2004 פנה דדון לסמנכ"ל החברה, אברהם בן-דוד, והתלונן בפניו על מנהלו שביצע לטענתו פעולות החורגות ממינהל תקין. דדון התלונן נגד מנהלו על אף שכוחו בחברה היה רב, בין היתר משום שהיה חבר בוועד העובדים.



בפנייתו לסמנכ"ל בן-דוד טען דדון כי המנהל נהג במשך שנים לעשות בחברה, ברכושה ובעובדיה, כבתוך שלו: פועלים של החברה נצטוו לבצע עבודות גינון בגינתו ובגינותיהם של בני משפחתו, להרכיב ארונות מטבח בביתו ולהעביר את תכולת דירתו; כמו כן טען כי המנהל קידם עובדים בחברה על אף שלא התאימו לתפקיד.



דדון שאב עידוד וביטחון מסמנכ"ל החברה, ובן-דוד הבטיח לו כי אין בכוונת החברה לפטרו על רקע תלונתו. ואולם, כחצי שנה לאחר פגישתו עם הסמנכ"ל פוטר דדון, ונציגות הוועד לא התנגדה לפיטורים, שעילתם הרשמית: קיצוצים בחברה ושינויים מבניים.



לפני כשלושה שבועות החליט בית הדין לעבודה בבאר שבע לבטל את פיטוריו של דדון ולהחזירו לעבודה. השופט מיכאל שפיצר - אשר לקביעותיו הצטרפו שני נציגי הציבור - החליט להשיבו לעבודתו מתוקף החוק להגנת חושפי מעשי שחיתות.



החלטת בית הדין נגד מקורות אינה מתייחסת להתנהגות מנהלו של דדון, שלא היה צד להליך, ולכן אינה כוללת הבעת דעה כלפיו. הממצאים החמורים של בית הדין נוגעים ליחסים בין מקורות לדדון - ולזיקה בין תלונותיו לפיטוריו.



מקורות, באמצעות עו"ד אסף ברנזון, טענה כי הבדיקות שערכה החברה ביחידה בה מועסק מנהלו של דדון - באמצעות החוקר הפרטי חיים ("שוגון") פנחס - לא העלו דבר. עם זאת, תלונה שהוגשה למשטרה בנושא זה עדיין בטיפול.



השופט שפיצר כתב בהחלטתו כי לאחר שהוצג בפניו חומר חסוי של החוקר הפרטי, הוא למד כי יש ממש בממצאיו. השופט קבע עוד, כי הממצאים עולים בקנה אחד עם מכתב של הסמנכ"ל לעובדים, בו כתב כי הממצאים "מעידים כי אכן נמצא שבוצעו חריגות שהצדיקו את עצם הבדיקה".



השופט שפיצר אימץ את טענות דדון, שיוצג באמצעות עו"ד צבי זף, אשר הצביע על פגמים בהחלטת מקורות לפטר את דדון. השופט קבע כי הסכמת נציגות העובדים לפיטורים מכוח ההסכם הקיבוצי לא יכולה לקבל משקל ממשי - במיוחד כאשר המנהל הוא חבר הנציגות ומנהל במחוז דרום.



פיטוריו בשלב זה, לדברי השופט, "מצטיירים כניסיון להיפטר ממנו, ניסיון שאם בית הדין ייתן לו יד עלול להוות מסר שלילי כלפי עובדים אחרים שייתכן כי ברשותם מידע, ואשר יחששו כי יבולע להם אם יחשפוהו". לדבריו, "לכאורה המציאות קרובה יותר לגרסתו של דדון, ולפיה הוא פוטר על רקע תלונותיו, מאשר לגרסתה של מקורות כי פיטוריו נעשו על פי הסכם השינוי המבני". לפיכך הורה השופט למקורות לשבץ את דדון בחברה במקום ראוי, שימנע פגיעה בו.