MIT: הביקוש לעובדי היי-טק בינואר 2006 גבוה ב-26.6% לעומת ינואר 2005

2006 היתה טובה לענף ההיי-טק גם מבחינת הביקוש לעובדים. בינואר 2006 היה הביקוש לעובדי היי-טק גבוה ב-26.6% לעומת ינואר 2005. כך מתברר מסקר של חברת MIT, חברה בת של מנפאואר ישראל, המתבסס על מודעות דרושים בעיתונים.



עם זאת, מהסקר עולה כי בחודשים האחרונים קיימת יציבות בביקוש לעובדי היי-טק, ללא מגמה של גידול תלול. הביקוש לעובדים אלה בינואר 2006 היה גבוה ב-0.6% לעומת הביקוש בדצמבר 2005.



בכך הפך ינואר 2006 לחודש השמיני ברציפות של יציבות בביקוש לעובדי היי-טק, עם תנודות של אחוזים בודדים בלבד מדי חודש. מנכ"ל MIT, עידית פדן, אמרה כי במקביל ליציבות בביקוש לעובדים בענף נמשכת עלייה מתונה בשכר ברוב העיסוקים, אף כי הוא עדיין נמוך לעומת רמתו בתקופת בועת היי-טק, שהתפוצצה בסוף שנת 2000.

‏ מהנתונים עולה כי ירד הביקוש לעובדים בארבעה מגזרי הייוטק: מנהלי חברות ומנהלי חטיבות )%6.3 ו(, ראשי צוותי מחשבים ומנהלי פרוייקטים )%7.6 ו( מנהלי רשתות ואנשי תמיכה )%1.5 ו( ומהנדסי חומרה )%4.41 ו(. לדברי פדן, לגבי שתי הקבוצות הראשונות, מנהלי חברות וחטיבות וראשי צוותים ומנהלי פרוייקטים, הירידות בביקוש חלו אחרי עליות חדות בשניים ו שלושה החודשים הקודמים ולכן אין בהכרח להסיק מהירידות בינואר כי מדובר בשינוי מגמה. בקבוצת מנהלי רשתות ואנשי תמיכה ניכרת ירידת ביקוש רצופה במהלך שלושת החודשים האחרונים. בביקוש למהנדסי חומרה מורגשת תנודתיות גבוהה מאז מארס 2005 והיקף הביקוש לעובדים אלה בינואר 2006 היה נמוך ב%7 לעומת מארס 2005. ‏ עליה קלה חלה בינואר האחרון בביקוש לתכניתנים, בשיעור של %0.8 בלבד. "גם בקבוצה זו קיימת מעין יציבות החודשים האחרונים היקף הביקוש בינואר 2006 היה גבוה ב%3 בלבד לעומת ספטמבר אשתקד, לאחר גידול משמעותי במחצית הראשונה של 2005", אמרה פדן. יוצאת דופן היא קבוצת מהנדסי התוכנה: כאן הגידול בביקוש נמשך בינואר 7.9%) 2006( ולמעשה מתחילת 2005 פרט לירידה חריגה באוקטובר 2005. ‏ מהשוואת נתוני הביקוש לעובדי הייוטק בין ינואר 2006 לינואר 2005, עולה כי בכל הקבוצות, למעט אלה המועסקים באמצעות חברות כוח אדם והשמה, חל גידול משמעותי שנע בין %30 לגבי ראשי צוותים ל%100 לגבי מנהלים. עם זאת, כדאי להעיר שהביקוש למנהלים, שהוכפל לעומת ינואר 2005, עדיין נמוך: מדובר ב54 מנהלים שנדרשו בינואר 2006 לעומת 27 מנהלים בינואר 2005. ‏ הגיוס של עובדים באמצעות חברות כוח אדם והשמה בינואר 2006 ירד ב%22.3 לעומת ינואר 2005,. זו ירידה הנובעת דווקא מצמיחת ההיי טק בישראל: המעסיקים בענף נוטים כיום לגייס עובדים חדשים באופן ישיר )מודעות בעיתונים, "חבר מביא חבר", פרסום באינטרנט, קורות חיים הנשלחים על ידי מועמדים פוטנציאליים( ולא להסתייע בתיווך של חברות כוח האדם וההשמה. לדברי פדן, מוקדם לנבא את התנהגות ענף ההייוטק במהלך 2006, אף כי רוב הממדים, כגון הגידול בייצוא והמשך ההתאוששות בכלכלת העולם, מצביעים על פוטנציאל של צמיחה שתגרום להמשך הגידול בביקוש לעובדים ולעלייה מקבילה בשכר.