31% ממחפשי העבודה בענף ההיי-טק מציינים כי הסיבות העיקריות לחיפוש עבודה חדשה בענף היא תחושת המיצוי וחיפוש אחר אתגרים טכנולוגיים חדשים - כך עולה מסקר מיוחד שערכה חברת ההשמה דיאלוג עבור TheMarker.
העלייה הנמשכת בביקוש לעובדים בענף ההיי-טק בשנתיים האחרונות יוצרת מחסור בעובדים במקצועות מסוימים בענף. חברות השמה מדווחות כי מועמדים רבים מקבלים כמה הצעות עבודה במקביל, והתחרות בין החברות בענף הולכת וגוברת. מהסקר עולה כי 14% מהנשאלים אמרו שהסיבה העיקרית לחיפוש עבודה בענף ההיי-טק היא הרצון לשפר את תנאי השכר. עוד עולה כי סיבה נוספת לחיפוש עבודה חדשה בענף היא הרצון להתקדם - 22% מהנשאלים הצביעו על סיבה זו כסיבה עיקרית.
לאחר כמה שנים בתפקיד מסוים עובדים רבים רוצים לקבל על עצמם תחומי אחריות נרחבים יותר, לנהל עובדים, וכאשר הם בוחנים את הארגון שבו הם עובדים, אין הם רואים אפשרות להשיג יעדים אלה.
לדברי אודליה הורביץ, מנכ"ל משותף בדיאלוג, הסקר מתבסס על נתונים שנאספו בחודשים האחרונים מאלפי מועמדים שפנו לחברה, וכ-90% מהם מחפשים עבודה ובמקביל ממשיכים לעבוד במקום עבודתם. "המועמדים מדווחים על תחושה של מיצוי וטוענים לעתים קרובות כי בחברה שבה הם עובדים, הם היו יכולים למצוא לעצמם משרה רלוונטית אחרת, אך הם מרגישים כי מקום העבודה לא יקבל בעין יפה בקשה שלהם לעבור מצוות אחד לשני, כדי שלא ליצור 'רעש במערכת'", אומרת הורביץ.
"נראה כי הגורמים המרכזיים המניעים את תהליך חיפוש העבודה תלויים רבות בשמירה על ערוצי תקשורת פתוחים בין המעסיק לעובד. הרחבת תחומי אחריות לעובדים המתאימים, גיוון מקצועי, וכמובן רמות שכר תחרותיות, הם כלים יעילים, אפשריים, שארגונים רבים יכולים ליישם בקלות יחסית".
מחפש אתגר בהיי-טק? זה הזמן להחליף מקום עבודה
עינב בן יהודה
15.2.2006 / 9:34