מי שמחפש עדות לגאות בהיי-טק בתקופה האחרונה צריך רק לפתוח את מדורי הדרושים ולראות כמות של הצעות עבודה כמו בימים הטובים של הענף. עד לאחרונה נזהרו כל המומחים בענף מעריכת השוואות עם תקופת הבועה, 2000-'99, אך גם הם משתמשים כעת בביטויים חיים יותר כדי לתאר את המתרחש בענף. "השוק חם", אומר פרופסור משה צבירן מאוניברסיטת תל אביב, "ורמות השכר בחלק ניכר של העיסוקים בענף חזרו, ברמה הנומינלית, לרמות השכר של תקופת הבועה".
הנתונים של צבירן מתבססים על סקרי השכר וההטבות אותם הוא עורך פעמיים בשנה והנחשבים למקיפים והאמינים ביותר בתעשיית ההיי-טק בישראל. הסקרים מתבססים על נתונים של כ-250 חברות המעסיקות יותר מ-85 אלף עובדים. כלל ענף ההיי-טק הישראלי כיום מעסיק, על פי הערכות, כ-125 אלף עובדים.
לדברי צבירן, נקלטו בענף יותר מ-4,000 עובדים ברבעון האחרון של 2005, כאשר לגבי מרביתם מדובר בגידול נטו במצבת כח האדם בחברות. "מרבית העובדים גויסו לתחום הפיתוח ובעיקר לתחום התוכנה. כיום יש ביקוש ער למהנדסי אפליקציות, מהנדסי זמן-אמת, ואלגוריתמאים", הוא מציין. מניתוח מצטבר של 2005 עולה כי בשנה זו נקלטו בענף יותר מ-9,000 עובדים ורק כ-1,000 עובדים פוטרו.
"מסקר שערכנו בסוף 2005 עולה כי מגמת הגידול לא מוצתה וכי בכוונת כ-80% מהחברות שנדגמו להגדיל את כמות עובדיהן גם במחצית הראשונה של 2006. על פי הערכות יקלטו אותן חברות אלפי עובדים", אומר צבירן ומעריך כי במחצית הראשונה של 2006 צפויות החברות לקלוט עוד כ-4,000 עובדים. "במצב הנוכחי של תעשיית ההיי-טק הישראלית הביקוש לעובדים מיומנים גבוה באופן ברור מההיצע וחברות רבות מדווחות על קשיים בגיוס עובדים. מועמדים המחפשים עבודה מקבלים כמה הצעות ולא ממהרים לקחת את ההצעה הראשונה כמו בתקופה שלאחר התפוצצות הבועה", הוא אומר. לדבריו, דוגמאות לתחומים בהם הביקוש לעובדים גבוה במיוחד הם מהנדסי תוכנה בסביבות פיתוח של ג'אווה, J2E, דוט-נט, וכן ראשי צוותים בתחום הפיתוח. גידול בביקוש נצפה גם בתחומי השיווק והמכירות וכן בכמה תפקידים בתחום מערכות המידע, כגון מומחי יישום של מערכות ERP ו-CRM ומנהלי מסדי נתונים.
לא מועדון לחברים בלבד
אישוש למגמת הביקוש הגובר לעובדים מגיע גם מהסקרים החודשיים של חברת ההשמה MIT מקבוצת מנפאואר. על פי נתוני MIT, המתבססים על מודעות הדרושים בעיתונים הגדולים, הביקוש הכללי לעובדים בענף היה גבוה ב-18.9% ב-2005 בהשוואה ל-2004. מהחברה נמסר כי למרות עלייה זו, רמת הביקוש לעובדים עדיין נמוכה מ-2000, שהיתה שנת השיא של בועת ההיי-טק.
גם ללא סקר הדרושים של MIT ניתן להתרשם מהגידול בביקוש לעובדים מתוך הלכי הרוח בשוק. במרבית הפורומים המקצועיים מדווחות החברות על כוונותיהן לגייס עובדים חדשים ולהרחיב פעילותן, תהליכי המיון והגיוס הולכים ומתקצרים, וחברות הפעילו מחדש את מנגנון "חבר מביא חבר" המתגמל את העובדים המגייסים עובדים חדשים בבונוסים נדיבים.
לעלייה בביקוש לעובדים יש כמובן השפעה ישירה על רמות השכר בענף. מהנתונים של צבירן עולה כי השכר הממוצע בענף, המורכב מהשכר שניתן לעובדים קיימים ומהשכר המוצע לעובדים חדשים, עלה ב-2005 בשיעור של 5.1% בהשוואה ל-2004. זאת בהשוואה לעליית שכר של 4.5% ב-2004 ושל 3.5% ב-2003. "מנתוני החברות עולה כי התחזית ל-2006 היא עלייה ממוצעת של כ-5%", מציין צבירן, ומוסיף כי "בעיסוקים הנמצאים בחזית הביקוש אנו עשויים לראות שיעור עלייה גבוה משמעותית מהממוצע הענפי".