ההסתדרות והתאחדות בעלי האולמות וגני השמחה בישראל חתמו על הסכם לפיו "טיפ" לא ייחשב לשכר

בהסכם קיבוצי שנחתם אתמול בין ההסתדרות והתאחדות בעלי אולמות וגני האירועים בישראל, המאגדת את רוב האולמות וגני האירועים במדינה, נקבע כי תשר לא יהווה תחליף לשכר המלצרים. תוקפו של ההסכם הוא ממארס הקרוב למשך שנתיים, והוא מעגן את זכויותיהם של כל העובדים בענף. על פי ההערכות, מועסקים בענף כולו כ-30 אלף עובדים.



ההסכם קובע כי העובדים יקבלו שכר ותלוש שכר המפרט את כל התשלומים והניכויים, לרבות פירוט מלא של השכר לשעה ומספר שעות העבודה במהלך החודש. עוד קובע ההסכם כי העובדים יקבלו גם תוספות לשכר הבסיס. עובד ששכרו אינו עולה על 5,000 שקל ברוטו בחודש, יקבל תוספת ותק בשיעור של 1%. עובד שיועסק בימי המנוחה השבועית וחג - יקבל תוספת של 50% על השכר המשולב, ויום חופש חלופי בשכר. כל עובד יהיה זכאי לתשלום מלא בגין 9 ימי החג השנתיים.



בהסכם ישנם גם קריטריונים לקבלת קביעות: עובד המקבל משכורת חודשית, לרבות במשרה חלקית, יקבל קביעות אחרי שנה. עובד שמועסק על בסיס יומי או שעתי, וכן עובד עונתי, יקבל קביעות אחרי שנה וחצי. לעובדים העונתיים שעבדו לפחות 6 חודשים בשנה, תהיה זכות חזרה לעבודה בעונות הבאות.



בהסתדרות מציינים כי ההסכם גם שם קץ לתופעה לפיה מעסיקים מזמינים עובדים לתגבור, אך אינם מעסיקים אותם. ההסכם קובע כי עובד שהוזמן לעבודה ולא הועסק - יהיה זכאי לשכר עבור מחצית יום עבודה, ויהיה זכאי להחזר נסיעות.



עוד נקבע כי העובדים יהיו זכאים, מעבר לחופשה שנתית על-פי חוק, לחופשה בגין ימי אבל וחופשה מסיבות משפחתיות. גם ימי המחלה יורחבו: עובדים המועסקים שנתיים ומעלה יהיו זכאים ל-24 ימי מחלה במקום 18 הקבועים בחוק.



עוד קובע ההסכם כי עובדים בני 30 ומעלה שיתקבלו לעבודה, שהיו מבוטחים בקרן פנסיה טרם תחילת עבודתם, יבוטחו החל מהיום הראשון לעבודתם. עובדים חודשיים שיועסקו מעבר ל-150 יום במהלך שנות עבודתם, יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה אחרי שנה, בתנאי שעבדו יותר מ-150 יום. במידה שלא עמד העובד במכסה זו במשך שנת עבודתו, יבוטח רק אחרי שנה וחצי.



עובדים יומיים או שעתיים יבוטחו אם יעבדו יותר מ-150 יום ב-12 החודשים האחרונים מתום 18 חודשי העסקה. המעסיקים אף יהיו חייבים לדאוג להסדרי נסיעה לעובדים, ומלבד הוצאות נסיעה - יהיה חייב המעסיק לארגן לעובדים הסעה לאחר תום שעות הפעילות של התחבורה הציבורית.



סעיף נוסף בהסכם מתייחס לפיטורי עובדים, וקובע כי הם לא יהיו שרירותיים, אלא יתקיים מנגנון פריטטי ואף בוררות.