סקר מנפאואר: בעולם יש מחסור בעובדים מוכשרים - בעיקר אנשי שיווק, מהנדסים וטכנאים

מעסיקים מתקשים למצוא עובדים מתאימים למשרות מסוימות למרות שיעורי האבטלה הגבוהים באירופה ובארה"ב. כך מראה סקר של חברת כוח האדם האמריקאית מנפאואר (סימול MAN). הסקר נערך בסוף ינואר והראה כי כ-40% מבין 33 אלף הנסקרים ב-23 מדינות התקשו למצוא מועמדים מתאימים למשרות.



"המחסור באנשים מוכשרים הוא מוחשי עבור מספר הולך וגדל של מעסיקים בעולם", אמר יו"ר ומנכ"ל מנפאואר ג'פרי ג'ורס בהצהרה. "ברחבי צפון אמריקה ואסיה 3 התחומים העיקריים, בהם יש מחסור גדול בעובדים מוכשרים, זהים: אנשי מכירות במקום הראשון, ואחריהם מהנדסים וטכנאים", אמר ג'ורס.



"המעסיקים אומרים לנו שהם לא מחפשים סתם מישהו למלא את תפקידי המכירות - הם מעוניינים באנשי מכירות מנוסים המכירים את תחומם ויכולים להביא לגידול בהכנסות", הוא אומר. כמו יריבתה השוויצית אדקו (סימול ADEN.VX), מנפאואר מעוניינת להגדיל את רווחיה באמצעות הדגשת שירותי כוח אדם בתחומים ממוקדים כמו הנדסה וחשבונאות - תחומים שהסקר הדגיש כסובלים מהמחסורים בעובדים מוכשרים.



ג'ורס אמר כי תוך 10 שנים, עסקים רבים עשויים להיכשל, כיוון שלא תכננו קדימה ולא התכוננו למחסור בעובדים מוכשרים. לדבריו, הם עשויים להתקשות למצוא את האנשים הדרושים להם לניהול עסקיהם. "זו לא מגמה מחזורית, כפי שראינו בעבר. הפעם המחסור בעובדים מוכשרים הוא אמיתי, והוא צפוי להימשך כמה עשורים", הוא הוסיף.



חברות כוח אדם נהנות ממגמות עולמיות כמו מיקור חוץ (אאוטסורסינג) וצמיחה כלכלית חזקה יותר בעולם. בניסיון לארגן מחדש את החברה, מנפאואר עדכנה את המותג שלה ועברה התייעלות - מיותר מ-200 מותגים, היא הצטמצמה ל-5 מותגים המייצגים את פעילויותיה. 5 המותגים הם מנפאואר, מנפאואר פרופשונל, אלאן, ג'פרסון ולס ורייט מנג'מנט.