תביעה נגד חברת חשמל: מעדיפה לקדם עובדים בעלי קשרים משפחתיים בחברה

"חברת החשמל מעדיפה לקדם בדרגה ולהעניק קביעות לעובדים שלהם קרובי משפחה בחברה על פני עובדים נעדרי קשרים מסוג זה, וועד העובדים מסייע לה בכך" - כך נטען בתביעה דחופה שהגיש אתמול יובל גד, עובד בחברת החשמל, לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד הנהלת החברה וועד העובדים. השופטת חגית שגיא תדון בבקשה ביום שני הקרוב.



בתביעה טוען גד, באמצעות עו"ד חי בר-אל, כי הועסק בחברת החשמל יותר מ-10 שנים במעמד ארעי. לדבריו, בתום תקופה זו היה אמור לקבל קביעות, אך תחת זאת פוטר מעבודתו לאחר שעבר תהליך שימוע פיקטיווי.



גד מאשים את ועד העובדים כי לא עשה דבר כדי למנוע את פיטוריו, וזאת מכיוון שאינו מקורב לאיש מעובדי חברת החשמל. לאורך השנים, טוען גד, ראה כיצד עמיתיו בעלי קשרי המשפחה זוכים בקביעות אף שהוותק של חלק מהם קטן משלו.



"בהענקת הקביעות לכל אותם קרובי משפחה יש משום אפליה לרעה בניגוד לכל דין", נטען בתביעה. "לא די בכך שהעסקת קרובי משפחה היא מעשה שכיח, אלא שהחברה מגדילה לעשות ומעדיפה להעניק קביעות לקרובים אלה על פני עובדים ותיקים ומצוינים שאינם מקורבים לאיש".



לתביעתו של גד מצורפת רשימה מדגמית של 40 עובדים בסניף אילת בלבד, שבו הועסק עד שפוטר, שיש להם קשרי משפחה בחברתה. לדבריו, הוא ביקש לעבור לעבוד באגף הייצור של החברה, שם ישנם תקנים רבים פנויים ועובדים בו מקבלים קביעות ללא קושי, ואולם בקשתו לא נענתה. "בה בעת", נאמר בתביעה, "אישרה ההנהלה העברתה של עובדת בת ל'משפחה שורשית' בחברת החשמל, שהיא בתו של עובד קבוע ואחותו של עובד קבוע, לאגף הייצור".



עוד טוען גד כי כאשר התריע בפני מנהל כוח אדם במחוז הדרום של החברה, עופר אלסטר, על שעובדים שיש להם קשרי משפחה בחברה מקבלים קביעות, ענה אלסטר כי אין לו שליטה על תופעה זו. גד מבקש מבית הדין לקבוע כי פיטוריו נעשו שלא בתום לב ומשיקולים זרים ופסולים, ועל כן יש להוציא צו מניעה שיבטל את פיטוריו וישיבו לעבודה.



חברת החשמל עדיין לא הגישה כתב הגנה.