3 חודשים לאחר שינוי התקינה החשבונאית לרישום אופציות: מתקשים להתעורר מהחלום

סקר שערך באחרונה פרופ' משה צבירן מאוניברסיטת תל אביב, העורך את סקרי השכר וההטבות בתעשיית ההיי-טק בשיתוף עם פירמת רואי החשבון KPMG, מראה כי שינוי התקינה החשבונאית לפיו רישום אופציות ומניות שיוענקו לעובדים בדו"חות כהוצאה על פי שוויה ההוגן של האופציה ביום ההענקה - עדיין לא הופנם בקרב חברות. כך, 78% מהן עדיין לא החליטו לגבי מדיניות הענקת האופציות שלהן בעקבות השינוי והן מחכות לראות כיצד יתנהג השוק.



בתשובה לשאלה האם שוקלת החברה לשנות את מדינות התגמול ההוני שלה בעקבות התקינה החדשה, ענו 37% מהחברות כי הן לא נערכות לשינוי במבנה התגמול, 27% ענו כי הן מתכננות שינוי, 8% טרם החליטו ואילו 27% מהחברות ענו כי אינם משתמשים ואינם מתכוונים להשתמש באופציות או במנגנונים אחרים של תגמול הוני.



בהתייחס לקבוצת החברות שכבר החליטו להעניק אופציות גם בעתיד - 35% מחברות אלו ציינו כי הן לא מתכוונות לשנות את היקף האופציות שיוענקו עקב התקינה. 27% מתכוונות לדלל את כמויות ההענקה, 19% מתכוונות להעניק אופציות לפי גובה הוצאה על פי חישוב שווי ו-19% נוספים יעניקו לעובדיהן אופציות אך יעשו זאת באופן שונה מאשר בעבר.



בניתוח החלופות והאפשרות לשימוש בכלים אחרים לתגמול הוני, דוגמת מניות חסומות, מניות חסומות מבוססות ביצועים, אופציות מבוססות ביצועים ועוד, עולה כי כ-70% מהחברות עדיין רואות את השימוש באופציות רגילות ככלי התגמול הטוב ביותר; מניות חסומות נשקלות בעדיפות גבוהה בקרב 35% מהחברות ואילו מניות ו/או אופציות מבוססות ביצועים עדיין אינן נתפשות ככלי תגמול פופולרי - 30% מהחברות במדגם, שכלל 170 חברות, כלל לא שקלו אפשרות זו ו-30% מהחברות שקלו חלופה זו אך החליטו שלא לעשות שימוש בכלים אלה.



עוד עולה מהסקר כי 54% מהחברות ציינו כי אין בכוונתן להקצות אופציות/מניות כתלות בעמידה ביעדים, 12% מהחברות במדגם ציינו כי יש בכוונתן להקצות אופציות/מניות כתלות בעמידה ביעדים ו-34% טרם החליטו.