בנק אוצר החייל ומשרד התמ"ת זכו בפרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2006. הפרס מוענק מדי שנה על ידי המי"ל (המרכז הישראלי לניהול) והעמותה הישראלית לניהול פיתוח וחקר משאבי אנוש.
בין החברות והארגונים שהיו מועמדים לפרס - נס, מטריקס, בנק הפועלים, תשלובת ישראכרט, חברת החשמל, סלקום, פלאפון, מכבי שירותי בריאות ועוד. בוועדת הפרס ישבו, בין היתר, אביגדור קפלן, ד"ר שלומית קמינקא וד"ר אסיא פזי.
הפרס יוענק לבנק על עבודתו בפיתוח הקוד האתי במתודולוגית המרחב הפתוח. ב-2004 העביר בנק ישראל בקשה לבנקים לגבש קוד אתי. בבנק אוצר החייל בחרו לשתף בתהליך את כל 750 עובדי הבנק. התהליך כלל מספר שלבים בינהם ועדת היגוי שהורכבה מנציגים מכל דרגי הארגון, קבוצת מיקוד מקרב לקוחות הבנק, ומפגשי "מרחב פתוח" שבמסגרתם חולקו כל עובדי הבנק לשלוש קבוצות אקראיות. במהלך שלושת המפגשים, שבכל אחד מהם נכחו 250 מעובדי הבנק, שותפו כל העובדים בשאלת הערכים וההתנהגויות המאפשרות לעובדי הבנק מימוש עצמי, שייכות וצמיחה. הדיון נערך במרחב ענק שעוצב במיוחד לצורך האירוע, בצורת ספירלה של מרבצי ישיבה לבנים בצורת מעגלים הפונים למרכז משותף. בתהליך זה גובשו עשרות המלצות ונקודות למחשבה, עליהם הצביעו העובדים באמצעות SMS והערכים הנבחרים גובשו לכדי הקוד האתי, המוטמע בכל דרגי הארגון בתהליך מובנה.
בנק אוצר החייל ומשרד התמ"ת זכו בפרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2006
עינב בן יהודה
22.3.2006 / 10:45