רשות ניירות ערך יוזמת: חברות יפרטו את כל מרכיבי התגמולים של נושאי משרה ובעלי עניין

לפי המצב החוקי כיום, חייבת חברה מדווחת לכלול בדו"ח התקופתי גילוי בדבר תשלומים שניתנו בשנת הדיווח לכל אחד מחמשת מקבלי השכר הגבוה ביותר בה, וכן טובות הנאה שניתנו לבעלי העניין בה, גם אם הללו אינם כלולים בין חמשת מקבלי השכר הגבוה בחברה. על מנת להגביר את השקיפות ולאפשר השוואתיות בין החברות השונות, מציעה הרשות לתקן את התקנות, כך שהדו"ח התקופתי יכלול דיווח מרוכז של כל אחד מסוגי התגמולים השונים.



הדיווח יעשה במתכונת של טבלה, תוך הבחנה בין תגמול בגין מתן שירותים (שכר, מענקים, תשלומים מבוססי מניות, דמי ניהול, דמי ייעוץ וכדומה) לבין תגמולים נוספים (ריביות, דמי שכירות וכדומה). שכר, לדוגמה, יכלול גם תנאים נלווים, כגון החזקת רכב, טלפון, תנאים סוציאליים, הפרשות בשל סיום יחסי עובד-מעביד, וכל הכנסה שנזקפה לשכר בגין מרכיב שהוענק לעובד. אם יובאו בטבלה סכומים בגין תגמול המבוסס על תוצאות הפעילות של החברה, לרבות תשלום מבוסס מניות, יפורטו בהם תנאי התוכנית לפיה הוענק התגמול, מועד אישור התוכנית, סוג וכמות ניירות הערך המוקצים על פי התוכנית, מועד ההענקה שלהם, תנאי הזכאות לקבלת ניירות ערך על פי התוכנית וכן השווי ההוגן של כלל ניירות הערך המוקצים על פי התוכנית.



כמו כן, יהיה על החברה לפרט את התגמולים בגין פרישה עתידית של בעל עניין המכהן כנושא משרה בכירה בחברה או נושא משרה בכירה אחר, הנמנה על חמשת מקבלי התגמולים הגבוהים ביותר בחברה - במידה שתגמולים אלה לא הובאו בטבלה.



תיקון נוסף שעליו החליטה הרשות מחייב את הרחבת הדיווח בנושא החזקות של נושאי משרה בניירות ערך של החברה בה הם מועסקים. הנחת המוצא היא, שאם אדם מחזיק שיעור מינימלי מסוים מתוך ההון המונפק של החברה וכוח ההצבעה בה או אם הוא מכהן כמנכ"ל או כדירקטור, רואים אותו כמי שהנו מעורה ובקי בענייניי החברה ובעסקיה. מסיבה זו מייחס הציבור חשיבות ומשמעות למידע אודות זהותו של אותו אדם, לשיעור אחזקותיו ולשינויים באחזקותיו של אותו אדם, וכל שינוי באחזקות עשוי לשמש איתות, חיובי או שלילי, לציבור המשקיעים ביחס למצבה של החברה. הנחה זו חלה גם ביחס לנושאי משרה בכירה בחברה אשר אינם מוגדרים כיום בחוק כבעלי עניין בחברה, ולפיכך אין חובה על פי הדין הקיים לגלות לציבור את החזקותיהם.