בנק ישראל: "מתגבשים העקרונות להסכם - עובדים חדשים לא יקבלו הרכיבים המוזכרים בדו"ח"

לטענת הבנק, הנושאים הדורשים הסכמת האוצר והוועד נמצאים בשלבי סיכום סופיים ובהם: פדיון ימי השתלמות, ימי חופשה וימי מחלה בעת פרישה. בנוסף מתגבשים העקרונות להסכם במסגרתו לא יקבלו עובדים חדשים את כל הרכיבים המוזכרים בדו"ח.



מהבנק מציינים כי הנושאים המצויים בסמכות הנגיד ואשר מוזכרים בדו"ח - טופלו זה מכבר. במסגרת זו החליט הנגיד כי חברי הנהלת הבנק יועסקו במסגרת "חוזה אישי" במתכונת המקובלת במגזר הציבורי - דבר שיפתור את החשש המועלה על ידי המבקר לניגוד עניינים. כמו כן, בוטלה לאלתר אחזקת רכב לבעלי רכב צמוד ומענק יובל יינתן רק למנהלים שיעמדו בכללים המקובלים כמצוין בדו"ח המבקר.

בשלב שני יבוצעו קיצוצים בשכרם של המנהלים הנוגעים לשכר השוטף ולפדיונות הפרישה, שייכנסו לתוקף לאחר סיום המו"מ המתנהל עם נציגי האוצר. בנוסף לכל אלה, שוקדת ההנהלה על פתרונות פנימיים בתחום המשמעתי והארגוני: תוקנו הסדרי "מחיקת חובות" וגובשו עקרונות חדשים בנושא מתן הלוואות וכן הוחל בגיבוש חוק משמעת והשתת קוד אתי בבנק. כמו כן, עובדים המבקשים הגדלת קיצבה מופנים מאוגוסט 2005 לוועדה רפואית.



מהבנק אומרים כי "דו"ח מבקר המדינה בוחר להתעלם מהישגים שתרמו להצלחה הכלכלית של ישראל ושהינם תוצאה של עבודה מקצועית של נגידי הבנק ועובדיו לאורך שנים. הדו"ח נוקט בלשון מכלילה שאינה מוצדקת. טיפולה הנמרץ של הנהלת הבנק בנושאים המוזכרים מלמד על גישתה האחראית ולמעשה כבר נתן מענה למרבית הנושאים".



באופן חריג במגזר הציבורי, הנושאים שמועלים בדו"ח המבקר, יגיעו לפתרון בסמוך לפרסום הדו"ח וחלקם כבר יושמו בפועל, נאמר בהודעת הבנק. "אנו בטוחים כי נציגי האוצר יפעלו לסיום מהיר של הדיונים על מנת שנוכל לחתום על הסכמי השכר החדשים במהירות האפשרית ולממש את השינויים המתבקשים".