על מענק ההצטיינות החריג החליטה הנהלת החברה בראשות המנכ"ל עמוס שפירא, והוא יינתן למרבית עובדי החברה בשל עמידה ביעדי הרבעון הראשון. גורמים בסלקום טוענים כי למענק החריג אין קשר לגובה הבונוס שיחולק ב-2006 בגין הישגי החברה בשנה זו. המענק שיחולק הוא אישי וגובהו יקבע התאם למדדי פעילותו של כל עובד ועובד.
בסלקום ביטלו את הבונוס ל-2005 בשל אי עמידה ביעדים, ומאז הרבעון הרביעי של 2005 עמל שפירא על מהלכים לשינוי שיטות העבודה בסלקום ולייעול עבודת החברה. במסגרת זו בוצע שינוי ארגוני מקיף ופיטורי כ-210 עובדים. מסלקום נמסר בתגובה כי "החברה אינה מפרטת בנוגע למענק המיוחד".
בתשעת החודשים הראשונים של 2005 שילמה סלקום לעובדיה כ-61 מיליון שקל בבונוסים ותמריצים (כ-45 מיליון שקל בבונוסים). מאז תחילת 2003 נאמד סכום הבונוסים והתמריצים ששולם בכ-180 מיליון שקל, מהם כ-124 מיליון שקל בבונוסים. באשר לבונוסים לבכירים, שווי סלקום שישמש כאמת מידה לבחינת תוצאות פעילות החברה למתן בונוסים יהיה 2.1 מיליארד דולר - השווי שנקבע לעסקת ספרא.
לקראת הפסח: סלקום תחלק מענק הצטיינות מיוחד לעובדים בגובה 15 מיליון שקל
ערן גבאי
9.4.2006 / 9:13