על המלון הוטל קנס של 410 אלף שקל משום שלא כרת חוזה כתוב עם 41 עובדיו הזרים ולא סיפק להם מגורים הולמים. גם על חברת טי-אן פרופשיונל, שבאמצעותה הועסקו העובדים, הוטל קנס של 410 אלף שקל. כל אחת מהעבירות נושאת קנס של 5,000 שקל, כך שהפרה של שני סעיפים בחוק עולה 10,000 שקל לעובד. הקנסות הוטלו בעקבות פעילות יזומה של צוות מפקחים ממחוז דרום של יחידת הסמך לטיפול בעובדים זרים.
חוק עובדים זרים נועד לא רק למנוע העסקת עובדים זרים בלא היתר, אלא גם להבטיח להם תנאים הוגנים ולמנוע את ניצולם על ידי מעסיקים. החוק קובע, בין השאר, שיש לספק לכל עובד חוזה כתוב בשפה שאותה הוא מבין ובו זהות המעסיק וכתובתו, תיאור התפקיד, התשלומים המגיעים לעובד והניכויים המותרים למעסיק.
החוק גם מחייב לספק מגורים הולמים, ותקנות נלוות מפרטות את תנאי המגורים בדיוק רב. למשל, הן קובעות את שטח המגורים שמגיע לכל עובד ואוסרות הלנה של יותר משישה בחדר, מחייבות לספק כיור ואסלה לכל שמונה עובדים, מיטה וארון לכל עובד ועוד. בין שאר הממצאים של מפקחי התמ"ת היו צפיפות גדולה מהמותר במגורים של עובדי המלון.
"מבחינתנו המגורים היו לא הולמים בצורה חמורה", אמר אחד המעורים בתיק. בין השאר היו במגורים חוטי חשמל גלויים, רק שתי מערכות כיריים לבישול של שתי להבות כל אחת ליותר מ-40 איש ומקרר קטן אחד לכל העובדים. לא היו ארונות לעובדים.
מרשת מלונות קלאב הוטל נמסר בתגובה כי נבדקת אפשרות להגיש בקשה לביטול הקנסות. "ככלל, חברתנו מעסיקה עובדים זרים בתנאים הוגנים כחוק. תנאי המגורים והכלכלה להם זוכים כל עובדי הרשת, ללא הבדל מוצא, לא נופלים מהנהוג בענף המלונאות ומהקבוע בחוק, ואף עולים עליהם. באשר לתקלות שהתגלו, הן טופלו באופן מיידי ובכל מקרה אינן מצדיקות קנסות בסכומים שהוטלו", מסר עורך הדין של הרשת, אורן נתנאל.
קלאב הוטל אילת נקנס ב-410 אלף שקל על הפרת תנאי ההעסקה של עובדים זרים
רותי סיני
11.4.2006 / 9:33