הגידול בביקוש לעובדי היי-טק בא לידי ביטוי גם בנתונים של קרן הון הסיכון כרמל ונצ'רס. מהנתונים עולה כי כ-20 מחברות הפורטפוליו של הקרן נערכות לקליטת 70 עובדים חדשים. מדובר בגידול של כ-12% בהשוואה לרבעון הראשון של השנה, כאשר כל חברה צפויה לגייס בין 3 ל-10 עובדים ברבעון הקרוב.
הביקוש הוא בעיקר לעובדים עבור מרכזי הפיתוח בישראל, אך בנוסף נרשם גידול בביקוש לעובדים ישראלים עבור פעילות החברות בחו"ל בעיקר בתחומי המכירות והסיוע הטכני.
הגידול המשמעותי בביקוש לעובדים בקבוצת החברות של כרמל ונצ'רס נרשם בעיקר בחברות בתחילת דרכן, בהן Imagine Communications ,Business Events, ובקרב חברות המדווחות על האצת הגידול במכירות כמו Axerra ו-Followap.
רונית עמיעז, מנהלת משאבי אנוש בכרמל ונצ'רס, אמרה כי הגידול בביקוש לעובדים מתבטא גם בכך כי למועמדים כיום יש 3-2 הצעות עבודה חלופיות. "בנוסף, המשכורות והתנאים הנלווים משתפרים, חברות מחדשות מאמצי שיווק ויצירתיות בגיוס עובדים".
יחד עם זאת מדגישה עמיעז כי עדיין לא נראית חזרה של תופעות שאיפיינו את תקופת הבועה כמו נסיעות לאתרים אקזוטיים בחו"ל. "בתקופה הנוכחית, קיימת יציבות יחסית של עובדים במקומות העבודה שלהם", היא מציינת, "עובדים לא נוטים לעזוב את מקומות העבודה הקיימים ולחפש להם מקום חדש במהירות, אלא בודקים בצורה בוגרת ושקולה יותר את הצעות העבודה, סיכויי החברות והמשקיעים העומדים מאחוריהן. נראה גם כי החברות משתדלות לגייס עובדים בצורה מקצועית יותר ובלי הסחרור שהיה קיים בזמנו. התעשייה מתבגרת".
כרמל ונצ'רס: גידול של 12% בביקוש לעובדים בחברות הפורטפוליו של הקרן
עינב בן יהודה
25.4.2006 / 9:38