מאת רנוויק מקלין
ראש ממשלת ספרד חוסה לואיס ספאטרו - המתאר עצמו כפמיניסט - פתח במבצע שאפתני שמטרתו להבטיח יותר שוויון לנשים, בעסקים ובפוליטיקה. הוא דורש כעת, בהצעת חוק חדשה, ש-40% לפחות מהמועמדים לבחירות מטעם המפלגות ומהמחזיקים בעמדות הניהול בכל תאגיד עסקי - יהיו נשים.
הצעת החוק, שתוגש לפרלמנט ביוני, אופיינית למערכה שמנהל ספאטרו כדי להפוך את ספרד לחופשית ושוויונית יותר. ממשלתו אומרת שהיוזמה החדשה הכרחית כדי להילחם בשרידי החברה הפטריארכלית בספרד - מדינה שנשלטה עד לפני 30 שנה על ידי הלאומן השמרני, הגנרל פראנקו.
"חברה אינה יכולה לשגשג אם מתעלמים מהכשרונות של מחצית מאוכלוסייתה", אומרת סולדאד מוריו, פקידה בכירה ב"מכון האשה", אחד מאגפי משרד העבודה הספרדי. השפעתו הגדולה ביותר של החוק עשויה להשתקף בחדרי הנהלה של תאגידים, שבהם הגיע מספר המנהלות בשנה שעברה ל-3% בלבד. ייצוג נשי חסר בניהול תאגידים גרם באחרונה גם לממשלות אירופיות אחרות לשקול הטלת מכסות. בנורווגיה נכנס בינואר לתוקף חוק, הדורש כי תוך שנתיים יהוו נשים 40% מהנהלות תאגידים. גירסה זו נוקשה יותר מהיוזמה הספרדית, המתמרצת את הגדלת הייצוג הנשי, אך אינה אוכפת זאת כחובה.
גם להצעה הספרדית לשוויון בפוליטיקה יש תקדים - וזאת בדמות חוק בפורטוגל, שנכנס לתוקף במארס. חוק זה קובע כי בכל מפלגה שהיא יהיו הנשים שליש מהמועמדים בבחירות. היוזמה הספרדית ייחודית בכך שהיא מנסה לשלב את ההצעה הכלכלית וההצעה הפוליטית בחוק אחד - ומוסיפה הטבות נוספות לנשים. החוק כולל למשל חופשת לידה ארוכה יותר, שנועדה לתת להן כלים לשילוב עבודה עם גידול ילדים.
לא כולם מרוצים מהיוזמה החדשה. חוסה לואיס רוקרו, אחד מיריביו של ספאטרו, אומר כי החוק המוצע אמנם אינו מנוגד לחוקה אך עלול לעורר אי-שקט חברתי. רוקרו, המכהן כחבר בכיר ב"מועצת השיפוט הכללית", גוף המייעץ לממשלה, סבור שיש בעיה עקרונית עם תפישת האפלייה המתקנת. "אם לאשה יהיו סיכויים טובים יותר להשיג עבודה רק משום שהיא אשה, עלולה להיות לכך השפעה קשה על החברה", אמר בראיון טלפוני, "זה יפגע בכבוד הנשים שכן משמעות האפלייה היא שנשים מגיעות לעמדות בחסד ולא בזכות".
גם ארגונים עסקיים מותחים ביקורת על החוק. "חברות, ואין זה משנה מה מעמדן המשפטי, מונחות עקרונית על ידי קריטריונים של יעילות וכשירות" - נאמר בדוח שפירסמה בשבוע שעבר "המועצה החברתית והכלכלית", ארגון המייעץ לממשלה בתחומי עבודה ועסקים. "תנאים מוקדמים של מכסות או אחוזים אינם מתאימים לזה".
למוריו יש תשובות טובות לטיעון הזה, ולדבריה ההחלטות על מינויים לתפקידים הבכירים ביותר בספרד אינן מתבססות על מצוינות בלבד. "זאת איננה ארה"ב, שבה מושרשת מנטליות של מצוינות. דגם הקידום באירופה כולל עדיין מרכיבים אחרים, כגון נאמנות ויחסים אישיים".
הממשלה מוכנה אמנם לקחת בחשבון את ההסתייגויות מהחוק, אך לא לוותר על העיקרון שעומד בבסיסו. "אנחנו נדון בדרישות להאריך את התקופה", אמרה מוריו, בהתייחסה להגבלת הזמן של ארבע שנים שבמהלכן נדרשות החברות להגדיל ל-40% את שיעור הנשים בהנהלה. "אך לא נתפשר על דרישתנו שיהיו נשים רבות יותר".
נשים בספרד
שיעורן הגבוה של נשים בפרלמנט הספרדי, 36%, מטעה, שכן רק 3% מהמנהלים הבכירים הן נשים. רה"מ חוסה ספאטרו (בתצלום) מתאר עצמו כפמיניסט, ושואף לחזק את חירויות האזרח בספרד, מול חוגים שמרניים כמו הכנסייה הקתולית והאופוזיציה מימין
חוק חדש בספרד מבטיח 40% נשים - בפוליטיקה ובעסקים
הראלד טריביון
8.5.2006 / 9:37