פגמים במנגנוני הפיקוח התאגידי, שנועדו להבטיח כי תהיה התאמה בין ביצועיהן של חברות לבין גובה השכר של בכיריהן, ממלאים תפקיד מרכזי בהתרחבות הפער בין שכר המנכ"לים של החברות הגדולות בארה"ב לבין שכרם של עובדים זוטרים. כך העריכו קרוב למחצית הכלכלנים שהשתתפו בסקר הכלכלנים החודשי של העיתון "וול סטריט ג'ורנל".
עם זאת, 37% ממשתתפי הסקר העריכו כי התרחבות פער השכר נובעת משילוב של גורמים, וכי בנוסף לפגמים בפיקוח התאגידי, תורמים לתופעה גם כוחות השוק, המתגמלים מנהלים מצליחים בגין ביצועים טובים.
כאשר התבקשו הנסקרים לדרג את הגורמים המשפיעים על השחיקה בשכר עובדים מן השורה, אמרו 61% מהכלכלנים כי תחרות גלובלית היא הסיבה החשובה ביותר. הסיבות הבאות בדירוג היו התקדמות טכנולוגית ונכונות המעסיקים לשלם שכר גבוה יותר לעובדים משכילים ומוכשרים.
שכרו הממוצע של מנכ"ל בחברה גדולה היה גדול פי 170 משכר העבודה הממוצע ב-2004 - לעומת מכפיל של 68 בשנת 1940 - לפי מחקר שערכו בשנה שעברה דוקטורנטית מהרווארד, קרולה פרידמן, וכלכלנית בבנק הפדרלי, רייבן סאקס.
הפער בין בכירים לעובדים מן השורה לא היה תמיד כה רחב. בין שנות ה-40 ל-70 היתה הצמיחה בשכר שתי הקבוצות דומה - 1.3%, לדברי פרידמן וסאקס. אך החל בשנות ה-80, שכר הבכירים החל לצמוח במהירות.
ב-1980, המנכ"ל הממוצע הרוויח במונחים ריאליים 1.6 מיליון דולר. עד 1990 עלה מספר זה ל-2.7 מיליון דולר. ב-2004 השכר כבר הגיע ל-7.6 מיליון דולר, לאחר שבשנת 2000 הגיע לשיא שהיה כמעט כפול מסכום זה. מדובר בעלייה של 6.8% בשנה בממוצע. בד בבד, קצב הצמיחה של שכר העובד הממוצע הואט. שכר זה עלה מ-36 אלף דולר בשנה ב-1980 ל-43 אלף ב-2004 - עלייה של 0.8% בשנה.
התרחבות פער השכר בין מנכ"לים לעובדים זוטרים בארה"ב נובעת מהיעדר פיקוח תאגידי
נמרוד הלפרן
11.5.2006 / 22:24