האוצר החזיר את גיל הפרישה ל-65 שנה (גברים) ו-60 שנה (נשים) לאלפי עובדים ועובדות במגזר הפרטי, שיצאו לפנסיה מוקדמת. זאת, על פי הסכם שנחתם בסוף השבוע שעבר בין היועצת המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, ובין מנכ"ל משרד האוצר יוסי בכר.
ההסכם, הנחשב הישג להסתדרות, נחתם לאחר שמשה חלד וקבוצת עובדי בחברת האלקטרוניקה טלרד שהתקבלו לעבודה באמצע שנות ה-70, פוטרו מטלרד ב-'99. לעובדים, שהיו בעת פיטוריהם בגיל 52, נאמר כי טלרד תשלם להם פנסיה מוקדמת מוגדלת בשיעור 70% למשך 10 שנים, עד שיגיעו לגיל 62.
עם זאת, נקבע כי במשך שלוש שנים (מגיל 62 ועד גיל 65), שהיה גיל הפרישה אז - לא יקבלו גמלה מקופת החברה. בהסדר נאמר כי כשימלאו להם 65 שנה, הם יתחילו לקבל פנסיה רגילה מקרן הפנסיה מבטחים הוותיקה.
ואולם ב-2003 הפעיל שר האוצר אז בנימין נתניהו את הרפורמה בענף הפנסיה שלפיה, בין היתר, גיל הפרישה הועלה מ-65 שנה ל-67 שנה (גברים) ומ-60 שנה ל-64 שנה (נשים). כתוצאה מכך, נותרו חלד ועוד 500 עובדות ועובדים שפרשו מטלרד באותם תנאים עם עד ארבע שנים נוספות ללא מקור הכנסה.
חלד וחמישה עובדים נוספים פתחו במאבק ציבורי בתמיכת ההסתדרות. יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, התערב בעניין. לפני כמה ימים נחתם הסכם שלפיו הממשלה תממן את גמלתם של הפורשים לפנסיה מוקדמת מטלרד החל בגיל 65 (גברים) או 60 (נשים) ולא מגיל 67 (גברים) או 64 (נשים). ההסכם יחול לא רק על עובדים שפרשו לפנסיה מוקדמת מטלרד, אלא גם על אלה שפרשו מארגונים אחרים בהם נחתמו הסכמי פרישה.
סדק ברפורמה? האוצר החזיר את גיל הפרישה ל-65 שנה לאלפי עובדים ועובדות במגזר הפרטי, שיצאו לפנסיה מוקדמת
חיים ביאור
14.5.2006 / 19:28