בית הדין הארצי לעבודה: התפטרות עובד עקב קושי של המעסיק לשלם שכר מזכה בפיצויי פיטורים

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורו של יעקב הרוש, שעבד בחברת א.ס.פ. ייצור ושיווק כעובד מן השורה ושימש גם כנציג בנו (שהיה שותף במחצית ממניותיה).

המערער החל לעבוד בחברה בנובמבר 1990 ובחודש ינואר 1994 לקה בלבו. מאז נעדר במשך חודשים ארוכים מהעבודה, עד שלבסוף התפטר מהעבודה על רקע בריאותי. בית הדין האזורי לעבודה סבר, כי אין מקום לחייב את החברה המשיבה בתשלום פיצויי פיטורים; שכן המערער לא המציא אישורים רפואיים על מצבו הבריאותי.

אולם בית הדין לא דן בטענה החלופית של העובד, שלפיה הוא התפטר, משהוברר כי לחברה אין יכולת לשלם לו שכר עבודה.

הרוש הגיש אפוא ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין הארצי פסק, כי אמנם אין לראות בהתפטרות המערער התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, אולם יש לראות את הנסיבות בהפסקת העבודה כמזכות בתשלום פיצויי פיטורים, לפי סעיף 11 ל"חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג - 1963".

סעיף בחוק זה קובע בסעיף קטן (א) כי: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד, שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".

"לכל הדעות, הודעה חד-משמעית מן המעסיק, כי לא יוכל לשלם לעובד את שכרו, היא בבחינת 'הרעה מוחשית בתנאי העבודה' וגם 'נסיבות אחרות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש מן העובד כי ימשיך בעבודתו' וכך שבהתקיימם של אלה, זכאי העובד לפיצויי פיטורים" - קבע בית הדין הארצי לעבודה. (ע"ע 300283/98)

חברת רעיונות עוסקת במידע בתחומי מיסוי, כלכלה, עבודה ומשאבי אנוש. למעלה מ-100 כותבים, מרביתם רואי חשבון ועורכי-דין כותבים לחברה בנושאים אלו.