תקציבי התמריצים, אותם מעניקות חברות לעובדים על סמך עמידה ביעדים, גדלו ב-14% בהשוואה לשנה שעברה. כך עולה מסקר שערכה חברת Incentives Solutions. לדברי טל פרנק, מנכ"ל החברה, הסקר כלל 250 חברות, ובחן את התמריצים הקבועים שמעניקות חברות.
פרנק מציין כי האופן שבו חברות מתגמלות עובדים השתנה בשנתיים האחרונות, "ב-2004 מיקוד התמריצים היה בעמידה ביעדי התייעלות, ב-2005 ובתחילת 2006 - אנחנו רואים שהתמריצים מיועדים בעיקר לטובת עמידה ביעד של גידול במכירות".
הנתונים יוצגו היום בכנס שעורכת החברה, המפתחת פתרונות לניהול על פי יעדים המבוססים תוכניות תמריצים. הכנס יתקיים לרגל השקת iFocus - סימולטור לניהול התמריצים האישי. המערכת מאפשרת לכל עובד הנמצא במסגרת תוכנית תמריצים כלשהי, לבנות לעצמו סימולציות אישיות כדי לבחון על סמך הנחות העבודה שלו, לאיזה תמריץ הוא צופה להגיע. עוד מאפשרת המערכת לעובדים, לבדוק מה ביצועיהם העדכניים, הזדמנויות הקיימות עבורם לשיפור ביצועים, וכן לבחון בכל נקודת זמן את סכום התמריצים האישיים שנצברו עבורם.
לדברי פרנק, כיום משתמשות במערכת מספר חברות בינהן אמדוקס, תנובה, סלקום וברק. בכנס צפויים לדבר איקה אברבנל, משנה למנכ"ל בזק; רפי מגן, מנהל תכנון ובקרה בסלקום; ואביב אשכנזי, מנהל מערכות המידע באמדוקס.
סקר: עלייה של 14% בתקציבי התמריצים לעובדים בהשוואה ל-2005
עינב בן יהודה
17.5.2006 / 9:43