44% מהחברות הבינלאומית הגדילו בשנתיים האחרונות את מספר העובדים הנשלחים להצבה מחדש במדינה אחרת (רה-לוקיישן) - כך עולה מסקר שערכה חברת מרסר המעניקה ייעוץ בתחום משאבי האנוש ומיוצגת בישראל על ידי חברת CRG. הסקר כלל כ-200 חברות, בהן גם חברות ישראליות.
במרסר מציינים כי חלק ניכר מהעלייה במספר העובדים הנשלחים לחו"ל, נובע מהגידול בשליחת עובדים לרה-לוקיישן לתקופות קצרות, שלא עולות על 12 חודשים.
נתון מעניין העולה מהסקר הוא העלייה בשיעור הנשים הנשלחות לרה-לוקיישן. לפני חמש שנים היה שיעור הנשים מכלל העובדים הנשלחים לרה-לוקיישן 8%, וכעת השיעור הוא 13%. את המגמה מובילות חברות בצפון אמריקה: שיעור הנשים הנשלחות לרה-לוקיישן בקרב חברות שם עלה מ-11% לפני חמש שנים ל-15% כיום. בקרב חברות שבסיסן באסיה עלה שיעור הנשים הנשלחות לרה-לוקיישן מ-9% ל-14%.
הגידול הגדול ביותר נרשם בקרב חברות שבסיסן בדרום אמריקה - שם עלה שיעור הנשים הנשלחות לרה-לוקיישן מ-1% לפני חמש שנים ל-11% כיום. בחברות אירופיות עלה השיעור מ-7% ל-10% כיום.
במרסר מציינים כי מרבית החברות מעניקות לעובדים הנשלחים לרה-לוקשיין מענק מיוחד, שמטרתו לתמרץ את העובד ולעודדו לבצע הצבה מחדש. 76% מהחברות מעניקות מענק זה, ו-31% מעניקות אותו גם כאשר מדובר במשימות קצרות טווח.
עוד עולה מהנתונים, כי 75% מהחברות מעניקות מענק על פיצוי בירידה באיכות החיים לעובדים הנשלחים למדינות המוגדרות כ"קשות שירות", כמו הודו ומדינות בריה"מ לשעבר.
לפי הסקר, 72% מהחברות מממנות לעובדים קורסים ללימוד שפות כהכנה למעבר, 60% מממנות הכשרות תרבותיות, ו-50% מהחברות כוללות בהדרכות אלו גם את בן/בת הזוג.
עוד עולה מהסקר כי 42% מהחברות מממנות שכר דירה לעובד הנשלח, השאר נותנות סכום קבוע, ואם העובד בוחר לגור בדירה יקרה יותר הוא משלים את היתרה מכיסו. כמו כן, 95% מהחברות מממנות באופן מלא או חלקי חופשה לעובד בארץ מוצאו. מתוכן 75% מממנות נסיעה למדינת המוצא.
44% מהחברות הבינ"ל הגדילו מספר העובדים ברה-לוקיישן
עינב בן יהודה
17.5.2006 / 10:04