חברות כוח האדם חתמו על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית

מאת חיים ביאור

ארגון חברות כוח האדם, שבו 70 החברות הגדולות בענף, באמצעותן מועסקים במשק כ-100 אלף עובדים, חתם אתמול על הסכם קיבוצי עם הסתדרות עובדים לאומית.

ההסכם נחתם למרות לחצים שהפעילה ההסתדרות הכללית על נשיא איגוד לשכות המסחר, דני גילרמן, באמצעות בכירים בהתאחדות התעשיינים, כדי שיטרפד את החלטת החברות לחתום על ההסכם.

על ההסכם חתמו יו"ר ארגון חברות כוח האדם, אברהם גלאי, ממלא מקום יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות עובדים לאומית, יעקב זלוטניק, מנכ"ל איגוד לשכות המסחר, יוסי שוסטק, ומנהלי חברות כוח האדם הגדולות, בהן מנפאואר ישראל, או.אר.אס, תגבור, אורטל ודנאל.

ההסכם כולל תנאים משופרים לעובדי חברות כוח אדם, לעומת תנאי העבודה המופיעים בהסכמים שנחתמו בעבר בין החברות לבין ההסתדרות הכללית.

הבולט שבהם הוא החלת הסדר פנסיה מקיפה לעובדים לאחר שהשלימו 6 חודשי עבודה, לעומת 18 חודש בהסכמים הקודמים.

לדברי זלוטניק, ההסכם מחייב את חברות כוח האדם לבטח את העובדים למקרה אובדן כושר עבודה ומוות. חידוש נוסף המופיע בהסכם: עובד שסיים את תקופת העסקתו במפעל המעסיק, אינו חייב להמתין במשך חודשיים עד שחברת כוח האדם תשבצו בעבודה במפעל אחר (תקופה שבגינה אינו זכאי לתשלום שכר), אלא רשאי להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לו.

ההסכם ייכנס לתוקף רק לאחר שהממונה הארצי על יחסי העבודה יפרסם לגביו צו הרחבה. הממונה, שלמה יצחקי, אמר כי לא ימהר לפרסם את הצו, מאחר שבכוונתו לבדוק אם ההסכם אינו כולל סעיפים המקפחים את העובדים.

בתגובה אמר דובר ההסתדרות הלאומית כי אם פרסום הצו יתעכב, ההסתדרות הלאומית וחברות כוח האדם ישקלו עתירה לבג"ץ - כדי שיחייב את הפעלת ההסכם.

מנכ"ל מנפאואר-ישראל, דליה נרקיס, אמרה אמש כי זהו ההסכם המתקדם ביותר שנחתם עבור העובדים הזמניים בישראל, מאחר שהוא מעניק להם ביטחון סוציאלי.