בית הדין האזורי לעבודה בירושלים ביטל את פיטוריה של עובדת בבנק המזרחי מכיוון שההחלטה על פיטוריה התקבלה על מסך מבחני התאמה בלבד.
התובעת אילנית אלקלעי, שיוצגה על ידי עו"ד אריק נאור, הועסקה בבנק טפחות כעובדת זמנית מ- 1999 כפקידת משכנתאות. עם מיזוג הבנקים מזרחי וטפחות, היא הפכה לעובדת של הבנק הממוזג.
ביולי 2005 נשלחה המבקשת למבחני התאמה במכון אדם מילוא, ובעקבותיהם נמסר לה כי הוחלט שלא להעניק לה קביעות, ולפטרה.
העובדת טענה בבית הדין, כי תוצאות מבחני ההתאמה היו הסיבה היחידה להחלטה לפטרה. עוד היא טענה, כי העסקתה במשך תקופה כה ארוכה כעובדת זמנית הינה בלתי סבירה, ויש לראות בה עובדת קבועה. בנוסף, לא התקיים שימוע כדין, ולכן יש לבטל הפיטורים. בתגובה טען הבנק, כי הפיטורים נעשו כדין.
בית הדין השתכנע, כי הסיבה העיקרית לפיטוריה של המבקשת היו תוצאות מבחני ההתאמה שנערכו לה. בית הדין ציין, כי על הבנק היה להביא בחשבון במסגרת החלטתו, לא רק את תוצאות מבחני ההתאמה, אלא גם את תפקודה של המבקשת במשך כל שנות עבודתה, ואת דו"חות ההערכה שניתנו לה.
בית הדין, בראשות השופטת דיתה פרוז'ינין, קבע כי לא ניתנה לתובעת הזדמנות להביע את דבריה לפני ההחלטה האם לתת לה קביעות - החלטה שהובילה להחלטה על פיטוריה. לפיכך, מקבל בית הדין את טענת העובדת כי השימוע נעשה, לכאורה, למראית עין בלבד. עוד מעביר בית הדין ביקורת על תהליך השימוע וקובע, כי העובדה שלא ניתנה לתובעת הזדמנות לקבל את תוצאות המבחנים בכל שלבי השימוע פגעה בזכויותיה.
בית הדין ביטל פיטוריה של עובדת בנק המזרחי מכיוון שנעשו על סמך מבחני התאמה
עינב בן יהודה
23.5.2006 / 12:51