בית הדין האזורי מאפשר לקק"ל לצמצם היקף משרתו של יו"ר ועד העובדים

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים מאפשר לקק"ל לחייב יו"ר ועד העובדים הארצי, גיל פנר, למלא תפקיד נוסף, במשרה חלקית, במקביל לתפקידו כיו"ר ועד. בכך דחה בית הדין את בקשתה של הסתדרות המעו"ף (הפקידים לשעבר).



הסתדרות המעו"ף, שיוצגה על ידי עו"ד נאוה סנדר, פנתה לבית הדין בבקשה שיורה לקק"ל, שיוצגה על ידי עוה"ד נחום פינברג ואפרת בירן להימנע מלצמצם משרתו של יו"ר ועד העובדים גיל פנר.



פנר משמש כיו"ר ועד העובדים הארצי ויו"ר ועד עובדי הלשכה הראשית בירושלים מ-2001. ב-2004, בעקבות תוכנית הבראה והתייעלות צומצם מספר עובדי הקק"ל מכ-1,000 לכ-760. במארס 2005 הודיע מנכ"ל קק"ל לפנר, כי בעקבות הירידה במספר העובדים הוחלט שעליו לשמש כיו"ר הוועד במשרה חלקית, ולמלא תפקיד נוסף בחברה. לפנר הוצעו מספר משרות אשר לכולן סירב.



ההסתדרות טענה בבית הדין, כי הדרישה לצמצם היקף המשרה של פנר נעשתה משיקולים זרים ובגלל פעילותו הפומבית לחשיפת מחדלי ההנהלה. עוד נטען, כי הדרישה לצמצום משרתו נובעת מפעילותו בוועד, מחלישה את הוועד ומהווה פגיעה בחופש ההתארגנות.



עוד נטען, כי בחברה קיים נוהג שהשתרש שנים רבות לפיו מכהן יו"ר ועד העובדים במשרה מלאה, נציגי העובדים טענו כי החברה לא הוכיחה סיבה לסטות מנוהג זה ואין באפשרותה לשנותו באופן חד צדדי ללא הסכמת נציגי העובדים. נטען גם, כי פנר מוכן למלא תפקיד נוסף, כל עוד זה לא יפגע בתפקודו כיו"ר הוועד, פנר טען כי התפקידים שהוצעו לו לוקים בפגמים מהותים, והוצעו לו מתוך ידיעה שלא יוכל לקבלם.



החברה טענה כי מדובר בעמדה לגיטימית, שאינה מהווה התנכלות לפנר. עוד נטען כי דרישה זו נעשתה על רקע הקיצוצים בחברה.



ביה"ד מציין בהחלטתו, כי כשארגון עובר תהליך רה ארגון אין הצדקה שתפקידו של יו"ר הוועד ישאר ללא שינוי, רק בגלל היותו יו"ר הוועד. עוד נקבע כי המעביד רשאי לשנות תנאי עבודה כאשר השינוי סביר ואינו פוגע בתורה בלתי סבירה בעובדיו. ביה"ד מציין, כי ההחלטה לשבץ את פנר בתפקיד נוסף בהיקף של חצי משרה היא החלטה מידתית, אינה נובעת מרצון החברה להתנכל לו, וכי מדובר בדרישה לגיטימית שאינה עומדת בסתירה להסכמים הקיבוצים. עוד הוסיף בית הדין כי המשרות שהוצעו לפנר אינן מתאימות, וכי יש להמשיך לפעול בשיתוף פעולה על מנת למצוא משרה חלקית שתאפשר לפנר למלא תפקידו כיו"ר הוועד.