תוכנית התייעלות בדיסקונט: פרישה מרצון של 200 עובדים ותיקים

הנהלת בנק גיבשה תוכנית לפרישה של 200 עובדים ותיקים בבנק לקראת סוף 2006, לאחר שבמחצית הראשונה של השנה כבר פרשו מהבנק 200 עובדים.



אם תמומש התוכנית החדשה, יגיע מספר העובדים שיפרשו מהבנק ל-400, מקצתם מסניף דיסקונט בניו יורק. עם זאת, גם לאחר הפעלת שתי תוכניות הפרישה, מספר העובדים בבנק, המגיע כיום ל-5,400 לא יירד משמעותית, מכיוון שאת מקומם של העובדים הפורשים, שעלותם גבוהה, יתפסו עובדים חדשים שייקלטו בבנק במעמד זמני ואשר עלות העסקתם נמוכה בעשרות אחוזים.



יו"ר הוועד הארצי של עובדי דיסקונט, ריקי בכר, אמר אתמול כי לא נעשתה פנייה לוועד בקשר לפרישה מתוכננת של עובדים מהבנק. "בדיסקונט קיים מחסור של קרוב ל-1,000 עובדים ובכך מודים ראשי הבנק. זהו בדיוק הנושא שבגללו ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בבנק, לבקשתי".



עוד אמר בכר, כי "בלתי סביר שהנהלת דיסקונט תפעיל תוכנית פרישה עוד ב-2006, בלא שתיפגע הפעילות השוטפת של הבנק".



חבילת ההטבות שמקבלים עובדי דיסקונט נעות בדרך כלל בין 1 מיליון שקל לשלושה מיליון שקל, כאשר מקצת מהפורשים זכאים אף ל-4 מיליון שקל.