תוכנית הפרישה מרצון במזרחי-טפחות יוצאת לדרך

תוכנית הפרישה מרצון בבנק מזרחי-טפחות יוצאת לדרך. עובדי הבנק קיבלו מכתב המפרט את סעיפי התוכנית, עליו חתומה עו"ד ורד זיו-און - מנהלת אגף משאבי אנוש של הבנק.

זוהי תוכנית הפרישה מרצון הראשונה המופעלת בבנק בעשר השנים האחרונות, והיא נכללת בהסכם הקיבוצי עליו חתמו לפני כחודשיים הנהלת הבנק וועד העובדים, בראשות שרה לזרוביץ. במסגרת ההסכם, שתוקפו עד 2010, נקבע כי בכל התקופה ישולבו בתוכניות פרישה מרצון עד 200 מעובדי הבנק, וכי להנהלה יש זכות להטיל וטו על בקשות לפרישה מרצון מבלי צורך לפרט. עוד סוכם, כי ההנהלה יכולה לפטר בכל תקופת ההסכם עד 50 עובדים בבנק על רקע אי התאמה. בנוסף, התחייבו העובדים לשקט תעשייתי עד תום ההסכם.

התוכנית מיועדת לעובדים קבועים בבנק, והיא כוללת שני מסלולי פרישה. הראשון - מסלול פנסיה מוקדמת - מיועד לעובדים אשר במועד הפרישה יהיו לפחות בני 55. המסלול השני הוא מסלול פיצויים מוגדלים, המיועד לעובדים אשר במועד הפרישה טרם מלאו להם 55.

במסגרת מסלול הפיצויים המוגדלים יקבלו העובדים, על פי הערכות, פיצויים בגובה 250% (150% נוספים מעבר ל-100% להם הם זכאים על פי חוק). עלות התוכנית מוערכת ב-200 מיליון שקל.

לעובדים נמסר, כי יעמדו לרשותם חברות חיצוניות שיספקו ייעוץ מקצועי - ייעוד משאבי אנוש, שתתן ייעוץ בנושאים הקשורים לתעסוקה והפנאי, וחברת בנפיט - שתספק מידע וייעוץ בהיבט הפיננסי.

עד עתה הביעו התעניינות בתוכנית עשרות עובדים. יש להניח, כי עובדים הנתפסים על ידי ההנהלה כבעלי תרומה נמוכה ושלא יפרשו במסגרת התוכנית, עלולים להופיע ברשימת המפוטרים - אותה יכולה ההנהלה לפרסם בכפוף להסכם הקיבוצי.