מחקר בטכניון: כשליש מהחברות הישראליות נתקלות בבעיה של עובד שתוי או מסומם במקום העבודה

כשליש מהחברות במשק הישראלי נתקלות בבעיות של עובד שתוי או מסומם במקום העבודה. כך מעלה מחקר שנערך בפקולטה להנדסת תעשייה וניהול בטכניון. מתוך 100 חברות שנבדקו, 29 דיווחו לפחות על מקרה אחד של בעיית סמים או אלכוהול; 25 מתוכן דיווחו על בעיית אלכוהול ו-10 דיווחו על בעיית סמים.



מהמחקר עולה כי אינדיקטורים לבעיה של סמים או אלכוהול באים לידי ביטוי במקומות העבודה בהתנהגות אלימה, איחורים רבים, תקלות, תאונות עבודה, ואף שימוש בסמים או אלכוהול במקום העבודה עצמו.



עוד עולה מהמחקר שנערך במימון משותף של הרשות למלחמה בסמים ובאלכוהול ומוסד Smithers, העוסק במחקרים בנושא סמים ואלכוהול באוניברסיטת קורנל בארה"ב, כי שיעור העובדים הצורכים אלכוהול ו/או סמים במקום העבודה הוא נמוך מאוד - פחות מ-0.25%.



להערכת החוקרים, הדוקטורנטית מיכל בירון ופרופסור פיטר במברגר, בקרב מקומות העבודה בישראל המעסיקים לפחות 100 עובדים, פחות מ-2,000 עובדים משתמשים באלכוהול או בסמים בזמן העבודה.



עוד אומרים החוקרים, כי בהשוואה למדינות מערביות אחרות, שיעור השימוש באלכוהול או סמים בקרב עובדים במקום העבודה בישראל הוא נמוך. לשם השוואה, במחקר שנערך בארה"ב ב-2004, נמצא כי 2% מהמבוגרים העובדים נמצאו תחת השפעת אלכוהול במהלך העבודה.



ממצא נוסף של המחקר הוא, כי סקטורים ומפעלים מסוימים עשויים להיות בסיכון מוגבר לבעיה. כך, למשל, נמצא כי מפעלי ייצור, ששיעור הגברים המועסקים בהם גבוה (מעל 66%) הם בסיכון מוגבר להיתקלות בבעיות מסוג זה. לעומת זאת, ענף הבנייה בישראל נמצא בסיכון נמוך, בניגוד למדינות אחרות בעולם בהם ענף זה נחשב בעייתי. החוקרים משערים כי אחד ההסברים לנתון זה הינו העובדה שעובדים רבים בענף הם מוסלמים, הנמנעים מצריכת אלכוהול מסיבות דתיות.



החוקרים מצאו כי רוב המנהלים הישראלים אינם נוקטים פעילויות המכוונות לטיפול בבעיה של שימוש באלכוהול וסמים במקום העבודה. רק 10% מהם מפעילים תוכניות סיוע ו-12% מנסים לפתור את הבעיה באמצעות הרתעה והפעלת משמעת.