יצרנית השבבים האמריקאית ברודקום צופה הוצאות בסך 750 מ' ד' בגין אי סדרים חשבונאיים ברישום הקצאת אופציות

יצרנית השבבים האמריקאית ברודקום (סימול BRCM) העריכה היום כי תידרש לרשום הוצאה חד פעמית של יותר מ-750 מיליון דולר בגין אי סדרים חשבונאיים ברישום הקצאת אופציות למניות לעובדים בתחילת העשור.



בדיקה פנימית שערכה החברה העלתה כי התארוך של חלק מהאופציות למניות שהוקצו לעובדים בשנים 2002-2000 שונה בדיעבד כדי להגדיל את הרווח שנוצר ממימוש האופציה. עם זאת, מסרה ברודקום כי לא מדובר באופציות שהוקצו למייסדי החברה, למנהליה הבכירים או לחברי מועצת המנהלים.



ברודקום, שהודיעה כבר בחודש שעבר כי התבקשה על ידי רשות ני"ע בארה"ב (SEC) להעביר מידע בעניין תארוך מועדי חלוקת אופציות, מצטרפת בכך לעשרות חברות הנסחרות בוול סטריט, בהן אם סיסטמס, קומברס ומרקורי הישראליות, אשר הסתבכו בצורה זו או אחרת בשערוריות אופציות.



בשבוע שעבר הודיעה יצרנית שבבי התקשורת האמריקאית מארוול כי רשות ני"ע בארה"ב פתחה נגדה בחקירה של מדיניות הקצאת האופציות שלה.



ה-SEC פתחה עד כה בחקירות רשמיות ובלתי רשמיות נגד יותר מ-50 חברות בוול סטריט, סביב מדיניות ה-Backdating - שינוי בדיעבד של תאריך הקצאת האופציות לימים שבהם נסחרה המניה במחיר נמוך, כדי להגדיל את הרווח שנוצר ממימוש האופציה.



חברות רבות נוהגות לחלק אופציות לעובדים ולמנהלים כהטבה, המשמשות גם כתמריץ לדאוג שמחיר מניית החברה יעלה. עובדים ומנהלים מקבלים אופציות רכש (call) המאפשרות להם לרכוש את המניה במחיר הנקוב באופציה - מחיר המימוש. מחיר המימוש נקבע לפי מחיר המניה ביום שבו מקצה מועצת המנהלים של החברה את האופציות. אם מחיר המניה עולה ביחס למחיר המימוש, העובד יכול לממש את האופציה, לקנות את המניה במחיר המימוש ולמכור אותה ברווח.



ניתוח שפירסם "וול סטריט ג'ורנל" לפני כמה חודשים העלה את החשד, כי מועצות המנהלים בחברות לא קבעו את מחיר המימוש באופציות שחילקו למנהלים לפי מחיר המניה בתאריך שבו הוחלט על הענקת האופציה, אלא לפי מחיר מניה נמוך במיוחד, מתאריך מוקדם יותר. בדו"חות החברה ניתן לשנות את תאריך הקצאת האופציות לאותו תאריך מוקדם.



תרגיל מעין זה, המכונה backdating, מבטל את הערך של האופציה כתמריץ לעובד או למנהל לפעול למען העלאת מחיר מניית החברה, משום שמחיר המימוש של אופציות נמוך מראש ממחיר המניה האמיתי. כך, הרווח של המנכ"ל מובטח. לחברות מותר אמנם לתגמל את מנהליהן, אך אסור להן לעשות זאת ללא ידיעת בעלי המניות.