שערוריית הקצאת האופציות הגיעה לחברת טכנולוגיית השבבים רמבוס; המניה נופלת ב-12% בוול סטריט

חברת טכנולוגיית שבבי הזיכרון האמריקאית רמבוס (סימול RMBS) מסרה היום כי בכוונתה לרשום הוצאות חד פעמיות בסכום "ניכר" במסגרת תיקון של דו"חותיה הכספיים שלוש שנים לאחור בעקבות שגיאות חשבונאיות ברישום אופציות כהוצאות. מניית רמבוס נופלת ביותר מ-12% במסחר בוול סטריט.



רמבוס מסרה, כי בדיקה חשבונאית פנימית שערכה העלתה כי תאריכי הקצאת אופציות שונו בדיעבד, וכי כתוצאה מכך תיאלץ לערוך מחדש את הדו"חות הכספיים של השנים 2005-2003, כמו גם את תוצאותיה ברבעון הראשון של שנת 2006. הבדיקה החשבונאית טרם הושלמה, ציינה רמבוס, ולכן היקף ההוצאות שתרשום החברה בגין התיקון החשבונאי טרם נקבע.



בכך מצטרפת רמבוס לעשרות חברות הנסחרות בוול סטריט, בהן אם סיסטמס, קומברס ומרקורי הישראליות, ויצרניות השבבים האמריקאיות ברודקום ומארוול, אשר הסתבכו בצורה זו או אחרת בשערוריות אופציות.



בשבוע שעבר העריכה יצרנית השבבים האמריקאית ברודקום (סימול BRCM) כי תידרש לרשום הוצאה חד פעמית של יותר מ-750 מיליון דולר בגין אי סדרים חשבונאיים ברישום הקצאת אופציות למניות לעובדים בתחילת העשור.



רשות ני"ע בארה"ב (SEC) פתחה עד כה בחקירות רשמיות ובלתי רשמיות נגד יותר מ-50 חברות בוול סטריט, סביב מדיניות ה-Backdating - שינוי בדיעבד של תאריך הקצאת האופציות לימים שבהם נסחרה המניה במחיר נמוך, כדי להגדיל את הרווח שנוצר ממימוש האופציה.



חברות רבות נוהגות לחלק אופציות לעובדים ולמנהלים כהטבה, המשמשות גם כתמריץ לדאוג שמחיר מניית החברה יעלה. עובדים ומנהלים מקבלים אופציות רכש (call) המאפשרות להם לרכוש את המניה במחיר הנקוב באופציה - מחיר המימוש. מחיר המימוש נקבע לפי מחיר המניה ביום שבו מקצה מועצת המנהלים של החברה את האופציות. אם מחיר המניה עולה ביחס למחיר המימוש, העובד יכול לממש את האופציה, לקנות את המניה במחיר המימוש ולמכור אותה ברווח.



ניתוח שפירסם "וול סטריט ג'ורנל" לפני כמה חודשים העלה את החשד, כי מועצות המנהלים בחברות לא קבעו את מחיר המימוש באופציות שחילקו למנהלים לפי מחיר המניה בתאריך שבו הוחלט על הענקת האופציה, אלא לפי מחיר מניה נמוך במיוחד, מתאריך מוקדם יותר. בדו"חות החברה ניתן לשנות את תאריך הקצאת האופציות לאותו תאריך מוקדם.



תרגיל מעין זה, המכונה backdating, מבטל את הערך של האופציה כתמריץ לעובד או למנהל לפעול למען העלאת מחיר מניית החברה, משום שמחיר המימוש של אופציות נמוך מראש ממחיר המניה האמיתי. כך, הרווח של המנכ"ל מובטח. לחברות מותר אמנם לתגמל את מנהליהן, אך אסור להן לעשות זאת ללא ידיעת בעלי המניות.