מעסיקים באיחוד האירופי רשאים לסרב לגייס עובדים שמעשנים, מבלי שהדבר ייחשב לאפליה. כך קבעה הנציבות האירופית, לפי דיווח של העיתון "פייננשל טיימס". "מודעת דרושים אשר בה נאמר כי 'מעשנים אינם רצויים למשרה' אינה מהווה אפליה לפי חוקי האיחוד האירופי", כתב נציב שוויון ההזדמנויות והתעסוקה של האיחוד האירופי, ולדימיר ספידלה, בתגובה לשאילתא בעניין שהגישה חברת הפרלמנט האירופי קתרין סטילר.
ספידלה, לשעבר ראש ממשלת צ'כיה, קבע עוד כי חוקי האיחוד האירופי "אוסרים אפליה בתעסוקה ובתחומים אחרים רק על בסיס גזעי או אתני, נכות, גיל, העדפה מינית, דת או תפיסת עולם". סטילר, נציגת מפלגת הלייבור הבריטית בפרלמנט האירופי, הגישה את השאילתא לאחר שחברת דוטקום דיירקטוריס האירית, המפעילה מרכז שירות טלפוני, פירסמה בחודש מאי מודעת דרושים בה נאמר כי מעשנים מתבקשים לא לפנות לגבי המשרה. ממשלת אירלנד טענה אז כי המודעה לא היוותה הפרת חוק.
פיליפ טובין, מנהל דוטקום דיירקטוריס, אמר באותה עת כי מעשנים הם אנטי-חברתיים ומנצלים יותר מדי ימי מחלה. "אם אנשים מעשנים בהפסקת קפה או בזמנם החופשי, הם חוזרים למשרד כשהם מדיפים ריח רע", אמר טובין בראיון לתחנת רדיו באירלנד בחודש מאי. "המשרדים שלנו קטנים מאוד, ועובדים מעשנים יהפכו את מצבם של שאר העובדים לבלתי נסבל", הוסיף.
"אם האנשים האלו מתעלמים משפע האזהרות והראיות לגבי סכנות העישון, אז אין להם את רמת האינטליגנציה שאני מחפש. עישון הוא אווילי", אמר טובין.
ארגון פורסט, לובי יצרניות הסיגריות הבריטי, הביע צער על עמדת ספידלה. "כולנו יודעים שקיימת אפליה מצד מעסיקים על בסיס מגוון סיבות, החל ממשקל עודף וכלה בצבע שיער לא מתאים", אמר מנהל פורסט, סימון קלארק. "אם אנשים נשאלים בראיון עבודה האם הם מעשנים, אנחנו ממליצים להם לשקר. אם מדובר במעשן חברתי אשר נהנה מסיגריה בפאב בשעות הערב, אין זה עניינו של המעסיק", הוסיף. "עמדתו של ספידלה פותחת קן צרעות. מי יהיה הבא בתור? אנשים ששותים משקאות אלכוהולים או אנשים שמנים מדי?", תהה קלארק.
ארגון הבריאות העולמי (WHO) הודיע השנה כי יפסיק לגייס עובדים מעשנים למטה שלו בעיר ז'נווה בשווייץ.
הנציבות האירופית: מעסיקים באיחוד האירופי רשאים לסרב לגייס עובדים מעשנים מבלי שהדבר ייחשב לאפליה
סוכנויות הידיעות
6.8.2006 / 10:14