וואלה!
וואלה!
וואלה!

וואלה! האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

עובד שפוטר מבוסטון סיינטיפיק תובע מהחברה חצי מיליון שקל

חיים ביאור

16.8.2006 / 8:22

יאיר יהב שהיה מנהל החטיבה העסקית בחברה טוען כי במהלך עבודתו גילה חריגה חמורה מהנהלים; בין היתר תרמה החברה תרמה 600 אלף שקל ללקוח חשוב - ביה"ח זיו בצפת



יאיר יהב, מנהל החטיבה העסקית בחברת בוסטון סיינטיפיק ישראל, שמתמחה בייצור ושיווק של ציוד רפואי, הגיש לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה נגד החברה בסך 550 אלף שקל בצירוף פיצויי הלנה. לטענתו, פוטר מהחברה באופן פסול ובניגוד לנוהלי החברה.



יהב, 40, שמועסק בבוסטון סיינטיפיק מאז ספטמבר 2005, טוען בתביעה שהגיש באמצעות עו"ד בני כהן, כי במהלך עבודתו בחברה גילה חריגה חמורה מהנהלים בה, ובין היתר תרומה בסך 600 אלף שקל שהחברה העבירה לבית החולים זיו בצפת, אף כי בית חולים זה הוא לקוח חשוב שלה.



לגבי פיטוריו, יהב טוען כי מאז החל לעבוד בחברה היא הגיעה להישגים חסרי תקדים, כבשה נתח שוק של 35% ומכירותיה עלו בתקופת כהונתו ב-80%. לדבריו, הוא פוטר בתואנות שווא בלי שנערך לו שימוע לבירור העניין ובלי שאיפשרו לו להשיב כראוי על טענות החברה כלפיו.



מכתב התביעה עולה כי הטענות העיקריות נגד יהב מצד ההנהלה הבכירה בחברה הן אי-קיום הדרכה מקצועית ואימון של העובדים, אי-קיום נהלים בנוגע לתיעוד התמיכה של החברה בבתי חולים, אישור תרומה של ציוד בניגוד לנהלים וכן הנחייה של אחד הספקים לנפק חשבונית מזוייפת לחברה וזאת בנוגע לכרטיס טיסה להשתלמות בארה"ב - שהחברה מימנה לרופא של אחד מבתי החולים.



לטענת יהב, התלונות שבגינן פוטר מעבודתו לא נידונו בשום פורום ואינן משמעותיות לפעילות החברה. לדבריו, למרות הישגיו, שהניבו לחברה רווחים בסך מיליוני דולרים, החברה בחרה לפטרו בהליך פגום - שיחת ועידה טלפונית שארכה 15 דקות - תוך קיפוח זכויותיו הבסיסיות וללא בדיקה מקיפה של מעשיו. לטענתו, האופן שבו בחרה החברה לפטרו היסב נזק חמור לשמו הטוב.



לטענת יהב, הוא גוייס לעבודה בבוסטון סיינטיפיק לאחר חיזור נמרץ מצד ראשי החברה בישראל, שהציעו לו תנאי העסקה מפליגים לעומת המקובל בענף הציוד הרפואי. עוד נטען כי החברה הקודמת שבה הועסק יהב עשתה מאמץ להשאירו בשורותיה מתוך הכרה ביכולותיו המקצועיות, אך הוא העדיף להיענות לאתגר העסקי הכרוך בהקמת יש מאין ועבר לעבוד בבוסטון סיינטיפיק.



על פי יהב, הפרסום שלו זכו פיטוריו מהחברה, היסב לו נזק תדמיתי שיקשה עליו למצוא עבודה אחרת בתחום התמחותו. בתביעתו הוא מבקש, שבהיעדר עילה אמיתית לפיטוריו, יש להחזירו לעבודתו בחברה. במידה שלא ייעשה כן - לחייב את החברה בפיצוי.


טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully