הדרך הטובה ביותר לזכות להעלאת שכר משמעותית היא לעבור מקום עבודה, בעיקר כאשר מדובר במקצועות מבוקשים. מנתוני חברת ההשמה ג'וב אינפו, המתמחה בהשמת עובדים לענף ההיי-טק, עולה כי העלאות השכר הממוצעות בחברות, לעובדים קיימים, נעות בין 7% ל-9%. לעומת זאת, במעבר בין מקומות עבודה מצליחים עובדי היי-טק לשפר שכרם ב-30%-15%.
בכנס מנהלי משאבי אנוש שיזמה החברה לאחרונה בנושא מגמות בשוק ההיי-טק, השלכות על שכר והטבות, הסכימו רבים מהמשתתפים כי שוק ההיי-טק שב להיות שוק של מועמדים, המתאפיין בין השאר
בציפיות שכר גבוהות מהמקובל, ובשיפור תנאי השכר של עובדים בתוך החברות, בעקבות הודעתם על אלטרנטיווה אחרת בשכר גבוה יותר.
עפרה עפגין-חדד, משנה למנכ"ל ג'וב אינפו מציינת כי בקרב מהנדסים ומתכנתים עליית השכר הבולטת ביותר היא בקרב בעלי 3-2 שנות ניסיון. כך לדוגמה, עלה השכר המוצע למתכנת C++ בשיעור שבין 40%-30% בהשוואה לשנה שעברה. השכר המוצע למתכנת ג'אווה בעל 3-2 שנות ניסיון עומד כיום על 21-18 אלף שקל ברוטו, גידול של 50%-40% בהשוואה לתקופה מקבילה.
לדברי עפגין-חדד בתחום החומרה העליות מתונות יותר, ושכרו של מהנדס ASIC בעל 3-2 שנות ניסיון עלה בכ-15% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
גם הבוגרים מרוויחים יותר, ושכרם רשם עליה של כ-30%. "בעוד שבעבר שכר בוגרים המשתלבים בענף בתפקיד ראשון נע בין 10 ל- 14 אלף שקל ברוטו, היום נע הטווח בין 14 ל-18 אלף שקל ברוטו. מהנדס .NET שסיים את לימודיו באוניברסיטה מוכרת יקבל הצעות בטווחי שכר של 17-14 אלף שקל ברוטו, לעומת 10-9 אלף שקל ברוטו לפני שנה - עלייה של כ-42%", אומרת עפגין-חדד. לדבריה ככל שלמועמדים יש ניסיון רב יותר, עליות השכר להם הם זוכים - מתונות יותר.
ג'וב אינפו: עובדי היי-טק משפרים שכרם במעבר בין חברות ב-30%-15%
עינב בן יהודה
21.8.2006 / 10:05