מהשמה לייעוץ תעסוקתי

המשבר בתעשיית ההיי-טק גרם לירידה ניכרת בביקוש לעובדים, וחברות ההשמה הרבות נאלצות להתמודד עם עלייה משמעותית במספר מחפשי העבודה. גורמים אלה מובילים את העוסקים במלאכת ההשמה ליצירת פתרונות יצירתיים, שמטרתם יצירת הכנסה נוספת במקום זו שהצטמקה בחודשים האחרונים.

טיפול פסיכולוגי המתמקד בקריירה

תמי צרי, שותפה בחברת ההשמה הניו יורקית Silicon Alley Connection, נטשה בחודשים האחרונים את תחום גיוס העובדים והחלה לעסוק בייעוץ תעסוקתי. צרי הצטרפה לחברה, שהוקמה ב-1994, לפני כחמש שנים. החברה עוסקת בגיוס ואיתור כוח אדם לתחום ה"ניו מדיה", כלומר אנשי המקצוע העוסקים בייצור והפקה של תוכן וטכנולוגיה באינטרנט. החברה ממוקדת בתעשייה בניו יורק, אבל מטפלת גם במועמדים מסן פרנסיסקו ומישראל.

לדברי צרי, תחום הייעוץ התעסוקתי מפותח מאוד

בארה"ב, ובעיקר בניו יורק. "זהו למעשה טיפול פסיכולוגי שמתמקד בקריירה, במטרות האישיות של האדם בתחום הקריירה", אומרת צרי. "הטיפול מנסה לבדוק מה חוסם את האדם בתחום הקריירה ואיך להסיר את החסימות האלה. עכשיו, הלקוח הוא העובד".

השינוי שעברה צרי נבע באופן ברור מצורכי השוק שהשתנו באופן קיצוני בשנתיים האחרונות. "בתחילה, שוק הניו מדיה היה שוק של מועמדים", אומרת צרי. "זה היה תחום שלא היו בו הרבה אנשי מקצוע. בתקופת הפריחה, הצרכים של החברות היו גדולים מאוד וללא פוקוס. גם אז וגם היום, שיטת העבודה שלנו נשארה ללא שינוי - עובדים אחד על אחד, פוגשים כל מועמד ושומרים איתו על קשר לאורך זמן. בתחילה ייצגנו את המועמדים, אבל החברות היו הצד המשלם".

היום החברות הפכו לממוקדות ובעלות דרישות מוגדרות. בגלל השינוי שעבר על כלל תעשיית ההיי טק, ותעשיית הדוט.קום בפרט, החלה צרי לספק שירות של ייעוץ תקשורתי. לאחרונה פתחה חברה בבעלותה שתעסוק רק בתחום הייעוץ התקשורתי, אך נשארה שותפה ב-Silicon Alley Connection.

צרי: "נהניתי לעזור למעצבים ישראלים שהגיעו לארה"ב. חברות היו אז פתוחות מאוד למעצבים מכל העולם, והמחסור איפשר להעניק לכל המועמדים תשומת לב ראויה. היום אין זמן. צריך לאייש משרות ספציפיות, ואין טעם לדבר עם מי שלא עונה על הדרישות הללו. השירות שהקמתי נועד לסייע בדיוק למועמדים האלה - מועמדים שלא עונים על דרישות ספציפיות בזמן נתון".

צרי ממשיכה לפעול בניו יורק, אך מגיעה מדי כמה חודשים לישראל ונפגשת עם מועמדים בארץ. גיחתה הבאה לארץ מתכוננת לתחילת ספטמבר.

"הרבה אנשים מסתובבים עם תחושה של צורך בשינוי"

לדברי צרי יש יותר ויותר אנשים בארץ בתחום הניו מדיה, שחושבים לעזוב ולנסות את מזלם במקומות אחרים או בתחום אחר. היא מאמינה כי רבים מאלה ששוקלים לעזוב את מקום עבודתם, לא תמיד עושים זאת מהסיבות הנכונות. "לעומתם, יש אנשים שיש להם את כל הסיבות לעזוב, אבל לא שוקלים זאת", אומרת צרי. "אני מנסה לעזור להם להבין מה יהיו ההשלכות של העזיבה או ההישארות, מה יפספסו אם יעזבו או אם יישארו. הרבה אנשים מסתובבים עם תחושה שצריך לשנות, אבל לא יודעים איך ולא יודעים באיזה כיוון לפנות. אני מנסה להסביר שכשהזדמנות אחת נעלמת, הזדמנות אחרת מופיעה".

לצרי חשוב להדגיש כי מטרת הטיפול אינה למצוא עבודה למועמד. "לא משלמים לי כדי למצוא עבודה, אלא כדי לעזור לאתר את נקודות החוזק, לבדוק אם האדם מונע על ידי פחדים בתהליך חיפוש העבודה, איך הוא מציג את עצמו בראיונות העבודה, איך צריך להציג את עצמו. בפגישות שלי עם הלקוחות אני מנסה לעבוד איתם לטווח הארוך, להתמקד בתהליכים של קבלת החלטות ובמטרות ולבנות תוכניות עבודה".

צרי אינה סבורה כי לאור מצב השוק, המועמדים פסימיים יותר: "אני דווקא רואה אנשים יותר שמחים. צריך לזכור כי הם היו קבורים תחת עומס עבודה אדיר, האמינו באשליה שהעושר ממש מעבר לפינה ולכן יש הצדקה לעבדות. התחרות והלחץ הזה - האם יש מקום עבודה טוב יותר - היו קשים מאוד , ועכשיו הכל השתחרר. לאנשים היום יש זמן לחזור לשאיפות האמיתיות שלהם".

לחלק מלקוחותיה מייעצת צרי לעזוב את המקצוע: "יש הרבה אנשים שנכנסו למקצוע הזה בגלל שאיפות כלכליות, ועכשיו אין להם סיבה להישאר. אני ממליצה להם לחזור לעבודות המקוריות שלהם, למה שעסקו בו לפני הבום הגדול".