קרנות ההשקעה הפרטיות הגדולות מגבירות את המאמצים לפתות אליהן את בכירי וול סטריט

קרנות ההשקעה הפרטית הגדולות מגבירות את המאמצים לפתות את המנהלים הבכירים של התאגידים הגדולים. ציידי ראשים ומנהלים בוול סטריט אמרו ל"פיינשל טיימס" הבריטי כי היום, יותר מתמיד, קשה לשכנע את הכשרונות הגדולים בעולם העסקים להישאר בגופים הציבוריים - הנסחרים בבורסה והנתונים לפיקוח הדוק של הרגולטור והמשקיעים.



ציד הראשים שמנהלות הקרנות הפרטיות מובן - הן שואפות לגייס כשרון פיננסי מוכח ודמויות בעלות מוניטין וניסיון בשוק תחרותי והפכפך. התאגידים הגדולים מתקשים לשמור על טובי המנהלים ועל הכשרונות העסקיים העובדים בשורותיהם. תרבות גניבת המנהלים הבכירים משרישה גם תרבות השקעות קצרת טווח, שנועדה להציג תוצאות מיידיות.



הקרן הפרטית קלייטון דובלייר אנד רייס שכרה בשנת 2001 את ג'ק וולש לאחר שניהל במשך 20 שנה את ג'נרל אלקטריק. קווין קוניי, שותף בקרן, אמר ל"פיננשל טיימס" כי התאגידים והחברות הגדולות הציבוריות נמצאים בבעיה, כיוון שהקרנות הפרטיות "גונבות" את המנהלים הטובים ביותר.



הפיתוי לעבור לקרן פרטית גדול - הכסף טוב יותר, והפיקוח של הרגולטור האמריקאי קטן יותר. מנהלים בקרנות פרטיות לא היו זוכים ל"טיפול" אותו קיבלו מנהלי אנרון ו-וורלד-קום.



האחרון לביצוע המעבר מניהול של חברה גדולה לקרן פרטית הוא דיוויד קאלהון - מנהל היחידה הגדולה ביותר בג'נרל אלקטריק - שעבר לקרן ההשקעות הפרטית VNU. בשנה האחרונה עזבו בכירים רבים וידועים חברות ציבוריות לטובת קרנות פרטיות, ובהם לו גסטנר מחברת המחשוב יבמ, ג'רלד סטורך מהקמעונאית טרגט ונשיא חברת ההלבשה גאפ, מילארד דרקסלר.



קרן ההשקעות הפרטית הידועה KKR הודיעה כי שליש מחברי ההנהלה הבכירה שלה כיהן בעבר כמנכ"לים או סמנכ"לי כספים של חברות ציבוריות גדולות.