נמשכת הירידה בביקוש לעובדי היי-טק

הירידה בביקוש לעובדי היי-טק, שהחלה לתת את אותתיה בחודש מאי - נמשכת. מנתוני חברת ההשמה MIT מקבוצת מנפאואר, עולה כי באוגוסט נרשמה ירידה של 6.4% בביקוש לעובדי היי-טק בהשוואה ליולי. בהשוואה לאוגוסט 2005, היה הביקוש לעובדי היי-טק נמוך ב-19%. הנתונים מתבססים על מודעות הדרושים בעיתונים הגדולים.

מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עמד באוגוסט 2006 על 98.3. מדד אוגוסט נמוך מ-100, שהוא המדד הממוצע בשנת 2002 - שנת שפל בהיי-טק, לאחר התפוצצות הבועה וכחלק מהמיתון הכללי במשק.

עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT, מציינת כי הנתונים מצביעים על המשך מגמת הירידה בביקוש לעובדים, שהחלה לפני מספר חודשים אך התעצמה מאוד בעקבות המלחמה בצפון, ביולי השנה. " ההאטה בהיי-טק החלה טרם המלחמה ואינה מושפעת רק ממנה, אבל בהחלט הוחרפה בעקבותיה", אמרה.

מהנתונים עולה כי ברוב קבוצות המקצועות נרשמה ירידה בביקוש. הביקוש לתוכניתנים, היורד זה החודש ה-4 ברציפות, היה נמוך באוגוסט ב-13.3% בהשוואה ליולי. הביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה, היורד זה החודש ה-3 ברציפות, היה נמוך ב-17.3% בהשוואה ליולי.

לדברי פדן, גם בקבוצות בהן נרשמו עליות באוגוסט, קשה להגיד כי התמונה אופטימית. "הגידול בביקוש למהנדסי חומרה בשיעור 10% באוגוסט אינו מספיק כדי לסמן שינוי מגמה, שכן קבוצה זו מאופיינת על ידי מגמת ירידה מאז דצמבר 2005", אמרה. עוד עולה מנתונים כי הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים רשם באוגוסט עלייה של 7.9% בהשוואה ליולי, אך גידול זה בא לאחר ירידות חדות בחודשים יוני-יולי.